一、案件详情
原告 A 于 202X 年初入职某公司，双方口头约定每月工资 8000 元，原告 A 从事公司主营业务相关工作。入职后，某公司多次以转正后补签劳动合同为由拖延订立书面劳动合同，并且一直未为原告 A 缴纳社会保险。
原告 A 持续在岗工作共计 6 个月。某日，某公司管理人员通过微信向原告 A 发送消息，以个人能力无法匹配岗位为由，口头通知原告无需继续上班，单方面终止用工关系。某公司未出具书面解除通知，未与原告协商解除事宜，亦未提出任何补偿方案。
原告 A 遭遇口头辞退后十分被动，因没有书面劳动合同，担心无法证明劳动关系，公司拒不承担任何赔偿责任。原告 A 多方咨询后，委托王婷律师作为代理人提起劳动仲裁。
仲裁审理过程中，某公司抗辩双方不存在正式劳动关系，主张仅是临时用工，同时辩称辞退理由合理，无需承担任何赔偿。王婷律师梳理全部证据，围绕事实劳动关系认定、未签劳动合同法律责任、违法口头辞退三大核心要点展开举证与辩论。
仲裁委经审理查明：原告 A 长期接受某公司管理，从事固定工作、按月领取劳动报酬，双方成立合法事实劳动关系；用人单位用工超过一个月未订立书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额；公司仅通过微信口头辞退劳动者，未举证证明劳动者存在可以单方合法解除劳动关系的情形，属于违法解除劳动关系。
最终仲裁裁决：某公司向原告 A 支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时支付违法解除劳动关系赔偿金，两项款项合计 56000 元。裁决生效后，某公司按期足额履行全部付款义务。
二、案件总结
本案中用人单位存在两大典型违法行为：用工超过一个月长期不签订书面劳动合同、无合法依据仅通过微信口头辞退员工。仲裁委依法支持劳动者两项独立诉求：未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。两项赔偿可以同时主张；需要区分，违法解除主张 2N 赔偿金，不能同时另行主张经济补偿金 N。用人单位最终全额承担赔偿责任，劳动者合法权益得到完整保护。
三、律师价值
1.案件风险预判，厘清法律误区
当事人最初混淆经济补偿金与违法解除赔偿金，误以为 N 和 2N 可以同时主张。王婷律师第一时间厘清法律边界，确定正确仲裁请求，避免当事人因诉求书写错误导致部分权益无法得到支持，精准锁定二倍工资差额 + 违法解除赔偿金两项核心主张。
2.系统收集、固定关键证据
当事人仅有微信辞退记录，证据较为薄弱。律师指导当事人系统整理工资流水、工作沟通记录、工作凭证、管理人员聊天记录等证据链条，完整佐证事实劳动关系存在以及公司单方口头辞退的事实，击破用人单位 “不存在劳动关系” 的抗辩意见。
3.规范起草仲裁文书，精准适用法律依据
律师依据《劳动合同法》第 10 条、第 82 条、第 47 条、第 87 条规定起草仲裁申请书，逻辑清晰、请求明确，围绕案件争议焦点组织辩论意见，强化仲裁委对用人单位违法事实的认定。
4.全程跟进仲裁程序，把控案件走向
从立案、举证、开庭辩论直至裁决下达全程跟进，针对用人单位各项抗辩逐一进行反驳，充分陈述法律观点，推动仲裁委全面支持劳动者仲裁请求，顺利帮助当事人拿回全部赔偿款项。
四、适用场景与服务指引
如果你遇到以下情形，均可咨询王婷律师：
1.入职后用人单位长期不签订书面劳动合同；
2.公司仅通过微信、口头方式随意辞退员工，不出具书面解除通知；
3.用工单位无正当理由单方面解除用工关系；
4.单位拖欠工资、不缴纳社保，同时存在违法辞退情形。
遭遇劳动纠纷不要盲目与公司协商、主动离职。建议第一时间保留聊天记录、工资凭证、考勤记录等证据，及时联系律师评估可主张的各项赔偿，通过劳动仲裁依法维权。
