申请人与被申请人因支付工资、经济补偿金等争议诉至富平县劳动人事争议仲裁委员会。
申请请求：一、依法确认被申请人解除与申请人之间的劳动合同行为违法；二、裁决被申请人性申请人支付拖欠2023年工资4500元，三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金23787.75元。案件基本事实：申请人于2017年8月入职被申请人处从事钢模工作。2023年4月25日被申请人向员工发出“因环保问题于4月26日起放假，收假另行”的通知，后停发员工工资及相关待遇。申请人与被申请人公司办公室主人沟通，其不予理会申请人，申请人无奈之下，诉至富平县劳动人事争议仲裁委员会。
裁决结果：一、被申请人支付申请人2023年5月份工资3398.25元，2023年6月至2024年生活费13162.5元；二、申请人与被申请人劳动关系解除，由被申请人支付申请人经济补偿金23787.75元。
办案经过：承办人根据申请人陈述案件事实，整理证据，申请法院调查令，调取被申请人的工商登记信息，庭审中，对方代理人抗辩被申请人与申请人之间不存在劳动关系，本代理人通过举证，证明双方之间存在劳动关系、工作时间、工资情况。
