一、案件详情
本案系典型的企业长期拖欠、未足额发放员工工资引发的劳动人事争议纠纷。申请人杨某某系宁波某装潢工程有限公司在职员工，自2023年6月13日入职履职后，公司长期未按照约定标准足额发放劳动报酬，持续拖欠员工薪资。截至2025年1月23日，公司累计拖欠申请人工资差额共计78500元。
申请人多次与公司沟通协商薪资补发事宜，公司始终拖延推诿，未履行工资补发义务，严重损害劳动者合法权益。为维护自身权益，申请人依法向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司足额补发在职期间的工资差额。2026年6月4日，仲裁委正式受理本案并立案审理。被申请人公司委托上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师作为特别授权代理人，全程参与本案调解及庭审相关工作。
二、办案思路
本案核心争议为企业长期拖欠员工工资的薪酬补发问题，办案过程中兼顾企业经营压力与劳动者合法权益，秉持高效化解纠纷、降低双方维权成本的核心思路开展工作。第一，全面核查案件事实，梳理双方劳动关系存续时间、薪资发放记录、拖欠工资金额、沟通记录等核心证据，固定公司未足额发放工资的完整事实；第二，立足劳动法律法规，明确企业足额支付劳动报酬的法定义务，梳理案件争议焦点，预判案件仲裁结果；第三，秉持调解优先原则，兼顾企业经营现状与付款压力，积极与劳动者沟通协商，平衡双方核心利益；第四，制定分期履行的调解方案，既保障劳动者能够顺利追回拖欠工资，又为企业预留合理付款周期，避免纠纷持续激化、产生额外诉讼成本。
三、案件总结
本案经仲裁委主持、代理律师居中协调，双方当事人自愿达成合法有效的调解协议，彻底化解本次劳动薪资争议。申请人原本主张补发工资差额78500元，经律师专业沟通调解，双方协商确定由被申请人公司向申请人支付工资欠款60500元。
为保障款项顺利兑付，双方约定分六期完成支付，付款周期合理清晰，明确了每一期的付款金额及截止时间，同时约定专属收款账户。协议同时约定，公司全额支付完毕所有款项后，申请人自愿放弃其余仲裁请求，双方劳动关系及薪酬争议一次性了结，后续再无任何纠葛。此外，调解协议设置强制执行条款，若公司任意一期逾期未付款，申请人可就全部剩余未付款项直接向法院申请强制执行，为劳动者权益筑牢法律保障。本次调解圆满结案，既快速解决了长期拖欠的薪资问题，也避免了冗长的仲裁、诉讼流程，实现双赢结果。
四、律师价值
在本次劳动争议案件中，朱秀芳律师充分发挥劳动纠纷专业办案优势，精准把控劳动仲裁调解实务规则。作为企业方代理律师，既坚守企业合法权益，又尊重劳动者薪资获取的法定权利，客观梳理案件事实与法律依据，高效推动双方达成和解。一方面，有效降低企业赔付金额，为当事人减少经济支出，规避高额赔偿风险；另一方面，通过分期支付的调解方案，缓解企业短期资金周转压力，避免企业因一次性大额付款产生经营危机。同时，规范化拟定调解条款，明确履约责任与强制执行保障，杜绝后续二次纠纷，以最低成本、最高效率完成案件办结，妥善化解劳资矛盾。
五、适用场景
1、企业未足额发放员工工资、长期拖欠薪资引发的劳动仲裁纠纷；2、劳资双方对拖欠工资金额存在争议，无法自行协商一致的薪酬纠纷；3、企业存在资金周转压力，希望通过分期支付方式化解劳动争议的案件；4、劳动者主张薪资补发、经济补偿，双方矛盾僵持的劳动纠纷；5、需要通过仲裁调解快速结案、规避诉讼风险、避免纠纷升级的劳动人事争议案件。
六、法律服务指引
劳动薪资纠纷事实认定复杂、赔付标准专业、调解流程严谨，企业极易因举证不足、条款约定不当产生高额赔付损失和二次纠纷。遇到企业拖欠员工工资、薪资差额争议、劳资协商僵持、劳动仲裁应诉、需要协商分期赔付、担心调解条款存在漏洞、面临高额薪资赔偿仲裁等问题，可以找朱秀芳律师。
朱秀芳律师深耕劳动争议纠纷处理，熟悉各地仲裁委裁判尺度和调解规则，擅长薪资争议、劳资和解、仲裁应诉等各类劳动案件，可提供证据梳理、争议研判、协商调解、全程仲裁代理、条款审核等一站式法律服务，高效化解劳资矛盾，最大程度维护企业与当事人合法权益，稳妥、低成本办结劳动纠纷。
