一、案件详情
当事人朱XX于 2025 年 3 月 1 日进入慈溪某电器科技公司入职，从事冲铜片岗位工作，薪资按小时核算，日常实行刷脸打卡制度。2025 年 5 月 30 日双方补签书面劳动合同，合同期限自 2025 年 3 月 1 日至 2026 年 5 月 30 日，合同当中约定三个月试用期，超出法律规定的最长试用期期限，用人单位同时没有为当事人缴纳社会保险，还让当事人签署自愿放弃社保的承诺书。2025 年 9 月 27 日，朱XX在上班期间发生工伤事故，单位及时送医并承担全部医疗费用，当事人从 2025 年 9 月 28 日起休养至 2025 年 12 月 27 日。后续双方签订工伤赔偿和解协议，企业支付工伤赔偿款项。此后双方劳动关系发生矛盾，当事人认为单位存在违法用工行为，还存在违法辞退情形，遂提起劳动仲裁。
当事人提出多项仲裁请求，主张二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资、高温补贴、未休年休假工资，庭审过程中又当庭增加确认劳动关系、违法约定试用期工资差额及赔偿金两项请求，用人单位对全部诉求大多予以抗辩。企业主张劳动合同属于补签，无需支付二倍工资；当事人系个人原因离职，不存在违法解除；工伤和解协议已经概括包含全部工伤待遇；工资已经打包包含高温补贴、年休假工资，请求全部驳回当事人申请。朱XX委托朱秀芳律师作为特别授权代理人参与本次仲裁庭审，代理律师整理全部证据材料，针对对方抗辩逐一进行法律辩驳。本案仲裁阶段组织调解未能达成一致，仲裁委结合双方证据、庭审陈述作出终局裁决，最终支持违法约定试用期赔偿金 7599.75 元以及高温补贴 800 元，合计 8399.75 元，部分其他诉求因证据与事实原因未得到支持。
二、办案思路
接受委托之后，朱秀芳律师梳理全部用工事实，整理工资流水、病例材料、微信聊天记录等证据，固定入职时间、工资标准、工伤受伤事实、劳动合同条款等关键信息。针对对方的答辩意见，区分不同请求进行法律分析，补签劳动合同虽不支持二倍工资，但合同当中超期试用期属于明确违法情形，应当单独主张赔偿金。高温补贴属于法定专项津贴，不能够直接打包包含在每月实发工资之内，用人单位需要举证工资构成，企业仅仅口头抗辩不能成立。对于违法解除、停工留薪期工资、未休年休假工资等诉求，律师客观评估证据短板，庭审中如实向仲裁庭呈现案件事实，不盲目夸大诉求。庭审当中抓住机会，当庭增加仲裁请求，完善当事人维权主张，围绕法律条文以及浙江地区裁判口径开展质证辩论，最大限度争取能够获得支持的合法权益。
三、案件总结
本案属于劳动者发生工伤之后衍生的复合型劳动争议案件，诉求涵盖二倍工资、违法解除赔偿金、工伤停工留薪待遇、高温补贴、未休年休假工资、违法约定试用期赔偿金、劳动关系确认多项内容，案件法律关系复杂，用人单位抗辩理由较多。本案当中存在补签劳动合同、工伤和解协议、自愿放弃社保承诺书等多个对劳动者不利的文件，代理律师没有因为签署过协议就放弃维权，精准区分不同法律关系，工伤和解协议处理的是工伤赔偿，但不能免除企业其他用工违法责任。仲裁委最终认定，劳动合同补签视为双方对书面用工的追认，二倍工资不予支持；当事人没有充分直接证据证明单位口头辞退，违法解除赔偿金不予支持；停工留薪期工资已经包含在工伤和解协议赔付范围；当事人工作年限不满足连续工作满十二个月，未休年休假工资不予支持；但企业超出法定上限约定试用期，应当支付赔偿金，高温补贴属于法定津贴，企业未单独发放，应当予以补发。裁决判令用人单位合计支付 8399.75 元，该案为终局裁决，有力维护劳动者部分合法权益，也让劳动者看清劳动维权当中证据的重要性。
四、律师价值
朱秀芳律师在本案当中，充分发挥劳动争议专业办案能力，面对多份看似对当事人不利的书面文件，没有全盘否定当事人维权路径，而是拆分各个请求的法律基础，筛选出法律和证据层面具备支撑的诉求重点发力。律师完整收集整理银行流水、病例、聊天记录等全套证据，熟悉浙江本地劳动仲裁裁判口径，精准识别违法约定试用期、高温补贴这两个企业明确的违法点，在庭审当中抓住时机当庭增加仲裁请求，完善维权主张。对于证据不足、胜诉概率低的诉求，律师客观分析利弊，让当事人对案件结果有合理预期，避免当事人产生不切实际期待。即便部分诉求没有得到支持，依然争取到可强制执行的终局裁决，拿到实实在在的赔偿款项，同时完整固定劳动关系、工伤发生的事实，为当事人后续其他维权保留基础。全程由律师出庭代理，处理证据整理、庭审辩论、法律意见发表，减轻当事人出庭应诉压力。
五、适用场景
用人单位劳动合同试用期约定超出法律上限，劳动者想要主张违法约定试用期赔偿金；室内作业岗位，企业拒不发放高温补贴，或者声称工资已经包含高温津贴不再另行发放；劳动者发生工伤之后，签署工伤和解协议，后续还有其他劳动权益需要主张；签署补签劳动合同、社保放弃承诺书，想要厘清哪些权益依然可以主张；多项劳动诉求叠加，部分诉求证据存在短板，需要专业律师筛选可行诉求，参加劳动仲裁庭审的各类劳动纠纷。
六、法律服务指引
劳动仲裁案件当中书面协议、工资构成、证据留存都会极大影响案件结果，很多劳动者分不清哪些权益签过协议之后还能继续主张，哪些诉求因为证据不足难以获得支持。遇到试用期违法约定、高温补贴拖欠、工伤之后劳动纠纷、劳动合同补签争议、社保未缴纳、多项劳动争议叠加需要劳动仲裁维权等法律问题，可以找朱秀芳律师。朱秀芳律师长期处理各类劳动人事仲裁案件，熟悉本地仲裁裁判尺度，擅长拆解复杂劳动纠纷，梳理证据材料，区分诉求可行性，合理规划维权方案，通过仲裁、谈判等方式，尽力维护劳动者合法权益。
