发生工伤单位不处理怎么办？指骨骨折工伤案，律师介入快速调解获赔70000元
案情简介
梁X受某英劳务服务部派遣，到某生物科技公司车间从事工人岗位工作。2024年6月2日，梁X在车间放料作业过程中，不慎被机器夹伤手指，经医院诊断为指骨骨折、手指挫伤。
事故发生之后，用人单位对伤者的工伤赔偿事宜消极对待，没有主动申报工伤，也没有协商赔付方案，梁X维权陷入困境。为维护自身合法权益，梁X委托律师代为处理工伤维权全部事宜。
案件办理过程
1. 申请工伤认定
律师协助梁X收集劳动关系、事故经过、医疗病历等全套证据，向人社部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
人社部门经调查核实，于2024年10月15日作出《认定工伤决定书》，正式认定梁X本次受伤属于工伤。
2. 劳动仲裁调解，敲定赔偿方案
工伤认定完成后，用人单位依旧没有主动履行工伤赔付义务。律师代理梁X向劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇争议仲裁。
仲裁委组织双方调解，在律师的专业沟通之下，双方自愿达成调解协议：
（1）双方于2024年6月20日解除劳动合同，终止工伤保险关系；
（2）单位一次性支付梁X一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部工伤待遇合计70000元；
（3）赔偿分两笔支付：2025年7月30日前支付35000元，2025年8月30日前支付35000元；逾期未付需额外支付违约金3000元；
（4）双方劳动关系相关权利义务全部结清，再无劳动争议。
该仲裁调解书一经双方签收即具备法律效力，如果单位到期不付钱，梁X可以直接向法院申请强制执行。
案件启示
1. 发生工伤事故，即便老板不配合、不处理，劳动者依然可以自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应当在30日内申报工伤；单位不申报的，工伤职工或者近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门提出工伤认定申请。
2. 工伤维权涉及工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁诉讼等多个专业流程，证据材料要求严格。很多受伤工人不懂法律，面对用人单位推诿扯皮，不知道该如何推进维权。委托专业律师介入，可以完整梳理证据、走全法定流程，避免自身权益受损。
3. 劳动仲裁出具的调解书具备强制执行力，达成调解协议可以快速拿到赔偿，不用经历漫长的诉讼审判，高效解决工伤赔偿纠纷。
提示：工伤维权要把握时间节点，事故发生后不要超过1年申请工伤认定，遇到单位推诿，及时寻求法律帮助。
