无书面辞退仍拿到补偿金！东莞冯丽珊律师运用录音证据，劳动者仲裁获赔5.6万余元
一、案件简介
本案为餐饮菜馆劳动者劳动争议仲裁案件，申请人（劳动者）AX委托广东旭昶律师事务所冯丽珊律师作为仲裁阶段委托代理人。AX20XX年X月X日入职东莞市XX木头XX菜馆，岗位厨工，最后工作至20XX年X月X日，离职前月平均工资X元。离职前后双方发生纠纷，菜馆主张劳动者因与同事打架自行离职；劳动者主张系被单位辞退。AX提起劳动仲裁，仲裁请求包括：确认20XX X X至20XX X X劳动关系；支付5月工资X元；违法解除赔偿金XX元；20XX 20XX未休年休假工资X元；法定节假日工资差额X元；病假工资X元。被申请人菜馆抗辩：劳动者打架主动离职，还私自扣减X元所谓打架赔偿款用于抵扣5月工资。仲裁庭审双方均出庭参与审理。
二、律师代理经过
冯丽珊律师接受委托后，整理录音证据、工资流水、病假沟通记录，梳理全部仲裁请求。针对离职原因，提交女儿与菜馆管理人员对话录音，证明单位不让劳动者继续上班；同时指出用人单位无辞职书等证据证明员工主动离职。针对菜馆未经劳动者同意私自扣工资抵扣打架赔偿，提出扣款无劳动者确认，属于违法克扣工资，应当补足工资差额。结合广东当地裁审规则，区分未休年假、病假工资、法定节假日工资的举证规则与时效，合理调整各项诉求的举证思路，完整完成仲裁举证、质证与辩论，最大化维护劳动者合法权益。
三、裁决结果
1、确认申请人AX与被申请人东莞市XX木头XX菜馆20XX年X月X日至20X年X月X日期间存在劳动关系；
2、被申请人需向申请人支付：解除劳动关系经济补偿金XX元、20X年X月工资差额X元、未休年休假工资X元、病伤假期工资X元；合计5万余元；
3、驳回申请人主张违法解除赔偿金超出部分、法定节假日工资差额等其余仲裁请求；
4、本案属于非终局裁决，双方不服可收到裁决书十五日内向人民法院起诉。
四、律师价值
1、厘清离职事实：双方均无法充分证明离职原因，律师充分运用录音证据，促成仲裁庭认定视为用人单位提出协商一致解除，拿到7.5个月工龄对应的经济补偿金5万余元。
2、击破企业私自扣款抗辩：用人单位擅自扣员工工资抵扣打架赔偿，因无劳动者签字确认，仲裁支持工资差额XX元，制止企业随意克扣工资。
3、熟悉广东劳动仲裁举证、时效规则，实事求是区分诉求风险，优先保障经济补偿金、工资差额、年假、病假工资核心权益，取得合计5万余元的仲裁胜诉结果。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳动纠纷，可第一时间联系东莞冯丽珊律师：
1、餐饮、后厨、服务业岗位，发生离职纠纷，单位主张员工打架违纪自行离职，劳动者被口头不让上班，无书面辞退文件；
2、用人单位未经员工本人同意，擅自从工资中抵扣所谓赔偿、罚款，克扣员工劳动报酬；
3、在职期间存在病假休假，单位拒不支付病假工资；
4、在职多年，单位未安排休带薪年假，拒绝支付未休年休假工资；
5、离职之后，双方均无充分直接证据证明离职原因，需要利用录音、聊天记录等间接证据争取经济补偿金；
6、劳动仲裁阶段证据零散，诉求项目多，需要律师梳理证据、研判风险、代理仲裁开庭，不服仲裁裁决后续准备法院一审诉讼。
冯丽珊律师深耕东莞、深圳劳动争议案件，可为劳动者提供劳动关系梳理、证据收集整理、仲裁请求方案设计、劳动仲裁全程代理、不服裁决后续一审诉讼一站式法律服务，针对口头辞退、工资违法克扣、病假工资、未休年假工资、离职原因举证难等实务难点，结合广东地区仲裁裁判尺度制定方案，帮助劳动者争取工资、补偿金等各项法定待遇，最大限度维护劳动者合法权益。
六、总结
本案是餐饮行业非常典型的劳动争议，很多餐饮门店遇到员工冲突之后口头不让员工上班，不出具书面辞退通知；还会随意从工资中抵扣各类赔偿罚款。一旦发生纠纷，劳动者与用人单位均拿不到直接证据证明离职原因。冯丽珊律师利用录音间接证据，推动仲裁庭认定视为单位提出协商解除，成功拿到5万余元经济补偿金，同时打掉企业违法扣款，追回工资差额、年假工资、病假工资，合计拿到5万余元待遇。提醒广大劳动者：遇到口头辞退、随意扣工资，务必保存录音、聊天记录、工资流水，及时通过劳动仲裁维护自身权益。
