不少宣威工伤工友来咨询：自己已经拿到工伤认定，但是担心老板在本地有关系，企业还申请撤销仲裁拖延时间，就算仲裁赢了，钱是不是也拿不到？
很多用人单位会利用撤销仲裁裁决的程序拉长维权周期，试图迫使伤者让步。作为办理大量宣威工伤案件的律师，段彪永律师结合这起物流工伤真实案例，复盘办案全过程，告诉大家：法律有明确标准，即便企业提起撤裁，合法的工伤裁决依然可以强制执行拿到赔偿。
当事人张X就职于宣威市某公司。2024 年 12 月 日17点 ，他在装煤作业时遮盖车辆篷布，不慎从车上滑落摔伤，送往宣威市中医医院救治，诊断为右侧胫骨远端骨折。当事人自行完成工伤认定，但顾虑对方在当地的影响力，专程到昆明委托段彪永律师代理后续案件。
接受委托后，我协助当事人申请劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤九级。案件随后进入工伤待遇仲裁阶段，2025 年 12 月 11 日在宣威市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。仲裁委依法裁决，双方劳动关系于 2025 年 8 月日解除，公司应当支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，合计 21万余元，该裁决属于终局裁决。
公司为拖延履行赔偿义务，向曲靖市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，核心争议焦点集中在伤者工资标准。我方提交证据充分抗辩，法院审理后认为，公司主张的工资标准不能成立，撤销裁决的理由不充分，最终裁定驳回公司的申请，案件申请费由物流公司自行承担。
撤裁申请被驳回后，公司依旧拒不履行生效裁决。我随即协助当事人向法院申请强制执行，最终全部工伤赔偿款项执行到位。
律师复盘总结
工伤终局裁决生效后，企业可以向中院申请撤裁，但撤裁有严格法定条件，不是公司想推翻就能推翻。很多企业提起撤裁，目的就是消耗伤者时间。遇到这种情况，不要害怕，走完强制执行程序，就能拿到赔偿。
