【案情经过】
原告王XX受被告汪XX雇佣，在被告某公司位于某地的香榧基地从事幼苗抚育工作。2023年11月28日下午，王XX在使用割草机割草时，左眼不慎被割到的木片飞起弹伤。受伤后，王XX先后前往某医院、某医院及某医院接受治疗，诊断为左眼球破裂伤、左眼外伤性白内障等。2024年8月，经某鉴定所鉴定，王XX遗留左眼视力盲目4级，构成八级伤残，误工期180日，护理期和营养期均为45日。因赔偿事宜协商未果，王XX诉至某法院，请求判令汪XX与某公司赔偿各项损失合计37万余元。某公司辩称，案涉山场抚育工作多年来一直交由第三方承包，公司与王XX无劳动或劳务关系，且王XX受伤系自身操作失误所致。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：第一，原告王XX受谁雇佣，二被告之间究竟为何种法律关系；第二，针对原告的各项损失，各方当事人应如何承担赔偿责任。
【裁判结果】
某法院经审理认为，某公司与汪XX签订《施工协议》，将幼苗抚育工作以6.5万元总承包给汪XX，双方成立承揽关系。汪XX承接工程后雇佣王XX并按日支付200余元工资，双方形成个人劳务关系。汪XX作为接受劳务一方，应对王XX的合理损失承担赔偿责任。王XX自带安全性较低的刀片式割草机，且嫌麻烦未佩戴护目镜，未注意施工安全，对自身伤害应承担一定责任。某公司作为发包方，在协议中约定免除己方一切安全责任显失公平，其未提交证据证明履行了对施工方资质核实及现场安全监督的义务，存在选任过错，应承担相应责任。综合案情，法院酌定王XX自担35%责任，汪XX承担55%责任，某公司承担10%责任。法院依法核定王XX的医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失合计36万余元。最终判决：汪XX赔偿王XX20万余元；某公司赔偿王XX3.6万余元；驳回王XX的其他诉讼请求。
