【案情经过】
2023年10月16日，原告李XX在某小区某号楼工地施工过程中不慎受伤。2024年2月6日，李XX与被告某公司签订《工伤事故赔偿协议》，协议载明李XX因上述工伤事故，某公司应支付2万元给李XX，李XX清楚并同意上述赔偿款包括误工费、护理费等各项费用，且自愿放弃追究总包单位及建设单位的责任。同日，李XX向冯XX出具《委托书》，全权委托冯XX代理其与某公司之间的赔偿金事宜，约定2万元赔偿金全部支付给冯XX后由其转发给李XX。协议签订次日，某公司将2万元赔偿款支付给冯XX。2025年5月26日，李XX经某委员会依法鉴定为十级伤残。李XX认为，双方在签订协议时其尚未进行伤残鉴定，原协议约定的赔偿金额显失公平，遂诉至法院，请求撤销该赔偿协议。李小龙律师接受李XX委托，作为其诉讼代理人参与本案。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：原、被告双方签订的《工伤事故赔偿协议》是否构成显失公平，以及是否应当依法予以撤销。李XX在签订协议时，尚未进行劳动能力鉴定，对自身伤残等级及依法应享有的工伤赔偿数额缺乏准确认知。某公司利用李XX缺乏判断能力的弱势地位，以2万元的较低金额达成一次性了结协议，并免除了总包及建设单位的责任，导致双方权利义务极不对等。李小龙律师在庭审中明确指出，该协议约定的赔偿金额远低于李XX作为十级伤残职工依法应获得的工伤保险待遇。根据相关法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院予以撤销。李律师通过详实的证据和严密的逻辑，充分论证了撤销该协议的合法性与合理性。
【裁判结果】
本案审理过程中，经法院主持调解，双方当事人充分沟通并自愿达成如下调解协议：一、撤销李XX与某公司于2024年2月6日签订的《工伤事故赔偿协议》；二、由李XX于2026年5月31日前向某公司返还已支付的赔偿款2万元；三、案件受理费三十余元，由李XX负担。法院经审查认为，上述调解协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，依法予以确认。本调解协议经各方当事人在笔录上签名或者盖章，法院予以确认后即具有法律效力。至此，本案以调解方式圆满结案，为当事人后续依法主张工伤待遇奠定了坚实基础。
