【案情经过】
申请人LX于2025年2月入职被申请人某公司，从事包装相关工作。2025年3月17日，LX在工作过程中不慎受伤。事故发生后，某公司积极协助LX进行治疗。2025年5月30日，经当地人力资源和社会保障局依法认定，LX所受伤害为工伤。随后，LX经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级。在LX伤情稳定后，双方就工伤保险待遇的具体赔偿项目及金额进行多次协商，但因分歧较大未能达成一致。为此，LX向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司支付相关工伤保险待遇并解除劳动关系。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：一是工伤保险待遇各项赔偿金额的具体计算标准与总额；二是双方劳动关系的解除时间及经济补偿问题；三是赔偿款项的支付期限及逾期支付的违约责任。作为某公司的委托代理人，陈子康律师在全面了解案情后，认为本案事实清楚，工伤认定及伤残鉴定结论明确，公司依法应承担相应的工伤保险待遇支付义务。但考虑到公司的实际经营状况及资金周转情况，以及LX急需赔偿款用于后续康复和生活的实际需求，律师建议采取调解方式化解纠纷，以降低双方的诉讼成本和时间成本。
【裁判结果】
在仲裁委的主持下，双方本着互谅互让的原则自愿达成调解协议：第一，确认LX与某公司之间的劳动关系正式解除；第二，某公司应支付LX工伤保险待遇（包含医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等）共计12万余元。扣除某公司前期已支付的2万余元，剩余10万元由某公司于2026年3月19日前一次性打入LX指定的银行账户。XX公司未按时足额支付，则需加付违约金1万元；第三，双方确认就劳动关系存续期间再无其他争议，互不向对方主张任何权利。本调解书经双方签收后即具法律效力。
