本案核心信息：
案由：劳动争议纠纷
案号：深福劳人仲案【2025】6XXX 号
承办：广东仁礼律师事务所 王蓉律师
裁决机关：深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会
结果：终局裁决，支持经济补偿 15000 余元、12 月工资差额 2700 余元、律师费 3300 余元
①案件基本信息/背景
申请人于2024年2月入职被申请人处，担任履带吊部门司机，双方签订了书面劳动合同。2024年12月，申请人因此前在工地受伤、身体不适，无法继续从事拆卸吊机等重体力工作，与公司员工沟通希望调回原项目继续开吊机。公司员工在微信中回复“现在开始你就放假了，休息吧工资截止今天”。此后申请人未再上班。
2025年2月，申请人发现被移出工作群、钉钉打卡权限被取消，遂询问公司是否解雇。公司回复“没有”“你还回不回来上班了”，申请人表示愿意回去上班，但双方此后未就返岗达成一致。申请人申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金、工资差额及律师费。
公司辩称，双方劳动关系于2025年2月解除，原因是申请人主动离职；公司曾询问申请人是否回来上班，申请人已到其他公司上班。
②争议焦点
争议焦点一： 申请人的入职时间是2023年12月还是2024年2月？劳动关系的主体是谁？
争议焦点二： 劳动关系解除的性质是公司违法辞退，还是员工自动离职？双方均无充分证据时，如何处理？
争议焦点三： 工资差额如何核算？律师费能否由公司承担？
③办案过程及亮点
（一）证据梳理——厘清劳动关系主体及入职时间
申请人主张其于2023年12月入职被申请人处，但代理律师经核查发现：申请人提交的微信聊天记录无法体现招聘人员的身份及招聘主体；工资银行流水显示发放主体为案外公司；被申请人提交的劳动合同显示，申请人于2023年12月至2024年12月与案外公司签订劳动合同，2024年2月18日才与被申请人签订劳动合同。代理律师据此调整策略，认可2024年2月18日为入职时间，将仲裁重点聚焦于解除性质及工资差额，避免了在入职时间问题上因证据不足而陷入被动。
（二）解除性质论证——抓住“放假”通知及返岗沟通的矛盾
代理律师重点梳理了两组关键聊天记录：第一，2024年12月19日，公司员工通知申请人“现在开始你就放假了，休息吧工资截止今天”，证明公司安排申请人休假、停止结算工资；第二，2025年2月18日，公司询问申请人“你还回不回来上班了”，申请人表示愿意回去，但公司此后未安排返岗。代理律师主张，公司先以“放假”名义停止申请人工作、停发工资，后又未实际安排返岗，实质上是变相解除劳动关系；公司主张申请人自动离职，但未能提供任何证据证明申请人主动提出离职。
（三）仲裁结果——解除性质不明时按经济补偿处理
仲裁委经审理认为：双方均确认劳动关系已解除，但就解除性质各执一词，且均未能提供有效证据证明各自的主张。考虑到劳动关系中用人单位在证据获取能力上较劳动者更占优势，而公司又未就“申请人因个人原因离职”提交有效证据，依照公平原则，仲裁委依职权将违法解除赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿。代理律师的论证虽未完全实现“违法解除赔偿金”的主张，但成功争取到经济补偿及工资差额，维护了申请人的核心权益。
④案件难点与突破
难点一：申请人主张2023年12月入职，但证据指向案外公司，如何应对？
查明事实： 申请人提交的微信聊天记录无法体现招聘主体；工资流水显示发放主体为案外公司；劳动合同显示申请人先与案外公司签约，2024年2月才与被申请人签约。
突破思路： 代理律师在评估证据后，果断调整策略，认可2024年2月18日为入职时间，将仲裁重点聚焦于解除性质及工资差额。这一取舍避免了在入职时间问题上因证据不足导致整体主张受挫，确保了核心诉求的稳固性。
难点二：公司通知“放假”后不再安排工作，是违法解除还是自动离职？
查明事实： 公司员工微信通知“现在开始你就放假了，休息吧工资截止今天”；数月后公司询问“你还回不回来上班了”，申请人表示愿意回去，但公司未实际安排返岗。
突破思路： 代理律师主张，公司先以“放假”名义停止工作、停发工资，后又未实际安排返岗，实质上是变相解除劳动关系；公司主张申请人自动离职，但未能提供任何证据。仲裁委采纳了“双方证据均不足”的认定，依照公平原则按经济补偿处理。这一结果虽未完全支持违法解除赔偿金，但通过经济补偿为申请人争取到了合理补偿。
难点三：工资差额如何核算？公司主张“多发工资”能否成立？
查明事实： 申请人确认2024年10月、11月存在多发工资合计860元；公司主张多发3620元，但未提交经申请人签字确认的工资单。
突破思路： 代理律师主张，公司作为用人单位应制作工资支付表，主张多发工资的应提交证据证明；公司未提交经申请人签字确认的工资单，应承担举证不能的后果。仲裁委采纳该观点，仅扣减申请人自认的多发860元，核算出12月工资差额2760元。
难点四：律师费能否由公司承担？
查明事实： 申请人提交了委托代理合同及律师费发票，律师已出庭。
突破思路： 代理律师依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，主张律师费可由用人单位按胜诉比例承担。仲裁委采纳该观点，按胜诉比例核算公司应支付律师费三千余元。
⑤案件判决结果
深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会裁决：
一、 被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿一万五千余元；
二、 被申请人支付申请人2024年12月工资差额两千七百余元；
三、 被申请人支付申请人律师代理费三千三百余元；
四、 准许申请人撤回部分仲裁请求；
五、 驳回申请人的其他仲裁请求；
六、 本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
裁决要旨：
劳动者主张入职时间及劳动关系主体的，应提供有效证据证明招聘主体、管理主体、工资发放主体；证据不足的，承担不利后果；
用人单位通知劳动者“放假”、停止结算工资，此后未实际安排返岗的，可能构成变相解除劳动关系；
双方均无法证明解除性质（违法辞退或自动离职）的，仲裁委可依照公平原则，结合用人单位的举证优势，按经济补偿处理；
用人单位主张多发工资的，应提交经劳动者签字确认的工资单等证据，举证不能的承担不利后果；
深圳地区劳动争议中，劳动者支付的律师代理费可由用人单位按胜诉比例承担。
⑥常见问题
Q1：公司让员工放假、停发工资，之后不安排返岗，算不算违法辞退？
A：不一定直接认定违法辞退。如果双方都没有充分证据证明解除原因，仲裁 / 法院会结合用人单位举证优势，适用公平原则，一般按协商一致解除处理，支持经济补偿金，而不是 2N 赔偿金。
Q2：入职时间怎么认定？工资流水是别的公司转账，影响劳动关系主体吗？
A：劳动关系以劳动合同、实际用工管理、考勤安排综合认定。工资由第三方公司代发，不能直接等同于和收款公司建立劳动关系，但劳动者要举证证明实际管理主体，证据不足会承担不利后果。
XX：公司说员工自动离职，举证责任在谁？
A：用人单位承担举证责任。用人单位主张员工自行离职，需要提交离职申请、沟通记录、催告返岗通知等证据；拿不出证据，就要承担不利后果。
Q4：公司主张多发工资，需要什么证据？
A：用人单位需要提供工资表、工资核算明细、劳动者签字确认凭证等；仅有口头主张，没有劳动者确认材料，仲裁委一般不予采信，仅认可劳动者自认部分。
Q5：深圳劳动仲裁，律师费可以让公司承担吗？
A：可以。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 58 条，劳动者胜诉的，用人单位按照胜诉比例承担律师费，上限 5000 元。需要提供委托合同、律师费发票。
Q6：终局裁决是什么意思，公司还能起诉吗？
A：终局裁决对用人单位单向限制，公司不能直接向法院起诉，只能向中院申请撤销裁决；劳动者不服，收到裁决 15 日内可以向基层法院起诉。
Q7：员工受伤后申请调岗，公司直接通知放假停薪，员工该怎么做？
A：保留聊天记录、沟通记录，书面发函要求安排岗位、足额发放工资；不要自行长时间失联，避免被认定为旷工。
Q8：经济补偿金和违法解除赔偿金有什么区别？
A：经济补偿金是 N，适用于协商解除、无证据证明解除原因等情形；违法解除赔偿金是 2N，需要充分证据证明公司单方违法辞退，举证标准更高。
