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阿坝个人社保纠纷官司推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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阿坝个人社保纠纷官司问答推荐
产品侵权损害时赔偿责任要怎样承担
[律师回复] 法律分析: (1)生产者承担无过错责任,只要产品存在缺陷造成他人损害,就需承担赔偿责任。不过,若能证明未将产品投入流通、产品投入流通时缺陷不存在、投入流通时科技水平尚不能发现缺陷等情况,则可免责。 (2)销售者承担过错责任,因过错使产品存在缺陷并造成他人损害的,要承担赔偿责任。此外,若销售者不能指明缺陷产品的生产者和供货者,也需担责。 (3)被侵权人可向销售者或生产者请求赔偿,先行赔偿一方有权向有责任的一方追偿。 (4)若运输者、仓储者等第三人过错导致产品缺陷,生产者、销售者赔偿后可向其追偿。 提醒:消费者遇到产品侵权损害,可先明确责任主体再索赔。商家应保留进货等相关凭证,以便分清责任。复杂情况建议咨询以确定方案。
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若用虚假资料投保,应该怎样处置
[律师回复] 法律分析: (1)用虚假资料投保属于保险欺诈行为。情节轻未构成犯罪时,依保险法,保险人对合同解除前保险事故不担赔偿或给付保险金责任,且不退还保费。 (2)若投保人故意不履行如实告知义务,保险人对合同解除前保险事故不担责且可不退保费;因重大过失未如实告知,对保险事故发生有严重影响的,保险人不担责但应退还保费。 (3)欺诈数额较大构成犯罪的,依刑法以保险诈骗罪定罪处罚,会面临拘役、有期徒刑并处罚金等刑罚。 提醒:投保时务必如实提供资料,故意欺诈不仅可能失去保险保障,还可能面临刑事处罚。不同情况对应法律后果有别,建议咨询以获精准分析。
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别人电动车倒了打到我电动车怎么处理
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌张,要保持冷静。查看双方电动车的受损情况,如果只是轻微的刮擦,可以协商赔偿,比如修理费用或者一定的补偿。如果损失较大,建议报警,让交警来判定责任。根据《民法典》的相关规定,侵权人需要承担侵权责任,赔偿相应的损失。协商过程中,要保持友好态度,避免冲突升级。如果协商不成,可以通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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我该如何处理对方提出的折旧费要求?
[律师回复] 具体案情请说明时间、地点、涉及主体和你的诉求。法律维权三要点:立即保存所有证据材料;注意法定时效民事三年劳动争议一年;按正确顺序维权先协商再调解最后诉讼。
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学生偷东西,家长来质问并用权利威胁店主让其开不下去,还说不应该扣压学生在店内,但是店主没有打骂学生,让其站一会叫老师来违法吗
[律师回复] 你好! 这个行为是不合理的
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