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国家法定节假日工资怎么算?
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-06-08
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-06-08
企业职工伤亡事故分类标准最新版是怎样的
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
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2024-06-08
2024年江苏最低工资新标准
方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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2024-06-08
劳动者未办理交接,单位能否不支付经济补偿
劳动者未完成交接,用人单位可暂不支付经济补偿,待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日,并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
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2024-06-08
劳动关系
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阿巴嘎旗辞工补偿谈判问答推荐
被辞退一建使用费要回是否合法
[律师回复] 解析:关于此问题的确切解决方案,主要取决于您最初与公司签署的相关协议内容。根据常规情况来看,当个人通过考试获取证书后,公司将其用于自身用途时,通常需要额外签订一份详细的协议,以明确规定各方在该过程中所享有的权益以及应承担的责任。若出现任何违反协议的行为,则需依据协议条款进行相应处理。然而,若并未签署此类协议,那么双方就只能通过友好协商来寻求妥善的解决办法了。法律依据:《中华人民共和国职业教育法》第三十条国家推行中国特色学徒制,引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位,鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作,对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训,或者与职业学校联合招收学生,以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。企业与职业学校联合招收学生,以工学结合的方式进行学徒培养的,应当签订学徒培养协议。
律图静安...
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名律师已解答
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您好,在职超过半年不满一年,5月29日被通知由于和公司理念不符辞退,5.31日办理交接,是赔偿1个月还是两个月?
[律师回复] 您好,满半年不满一年的,按照一年的标准计算,赔偿金为2个月工资
邓华兰
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在工厂工作十年,被公司辞退了,能得到什么经济补偿,公司有7年没交社保
[律师回复] 十月经济补偿金,干一年补一月工资
许善明等
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您好,人事代理从学校辞职,需要赔违约金吗?工作至今,没看到合同内容
[律师回复] 如果与学校之间未签订劳动合同或约定服务期,不需要支付违约金。如有需要可以打我电话咨询。
陈军
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私人企业,员工没有买社保,工作了20多年,现在辞退,有没有退休金补偿?该怎么计算?
[律师回复] 违法辞退可以主张赔偿金 计算方式还需要以实际情况进行分析
谢特等
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