社保可以退，当事人可以提交有关退保的申请，以及相关个人材料到社保管理部门申请退保，具体情况下可以根据社保部门的有关规定来进行合法的处理，如果不符合条件的是无法办理退保的。

针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。

此时是需要根据失业人员的失业保险的缴费年限来确定的。此时是划分为三个不同的档次的，每一个档次所规定的失业保险等领取时间也是不同的，如果是缴费时间比较长的，此时可以领取的时间也是越长的。

医疗纠纷界定关注医疗组织或医职人员诊疗中的过失，如违法违规、违反诊疗规程。需评估过失是否致患者明确伤害，及其因果关联。如误诊、漏诊、操作不当致病情恶化或死亡，则可能构成医疗纠纷。

取保候审不干扰刑责追究时效。刑期追溯自犯罪首日起算，持续性犯罪则自终了日起另计。立案后逃避侦查或审判者，不受时效限。受害人控告后，若司法机关确认立案而未行动，亦不受时效约束。