劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用，搞不好保障不了双方的合法权益呢，而且还没啥法律强制力，靠不住哒。所以呢，还是得按照正规的协商、调解、仲裁和诉讼程序来处理劳动合同争议，这样才能更好地维护双方的利益呢。

根据国家规定，男方是没有产假的，最多会有一个陪产假，有些地区也称之为护理假通常情情形下此假期的时间是15天。当然，男女职员若是想要享受陪产假，那么首选需要拿出相关证明自己配偶怀孕了、或者是生育了，且生育行为符合法律规定的证据性材料。

购房时，父子俩能一块儿用住房公积金贷款哦。要是户籍在同一户口簿里，那就符合共同借款人的要求啦。除了父子，像配偶这类其他家庭成员也能当共同借款人呢，然后按照规定来确定贷款额度。不管是父子还是其他共同借款人，都得承担连带责任，一起把贷款给还了哟。

劳动争议有这四种处理办法哈。协商呢，就是员工跟雇主直接面对面聊，把问题解决掉。调解呢，得有第三方机构来帮忙，让双方达成一致意见。仲裁呢，就是去劳动争议仲裁委员会告状，让他们公正地判一判。诉讼呢，是在仲裁之后觉得不满意，或者仲裁委员会不受理申诉的时候，就去法院打官司。劳动者和用人单位可以根据实际情况，挑一个最适合自己，能保障自己权益的途径来用。

员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。