工伤抚恤金的计算呀，跟好多因素有关呢，像工伤职工的工资高低啦，还有供养亲属的状况之类的。通常呢，供养亲属抚恤金是按照职工自己工资的一定比例给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源、又没劳动能力的亲属。配偶呢，每个月是 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加 10%。不过呢，核定的各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高哦。

产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

要是配偶其中一方背着对方去借贷啦，那另一方可以这么做哦。首先得搞清楚这贷款到底是用来干啥的，如果不是用在共同生活、做生意啥的，也没经过双方同意，那就很难说是共同债务啦。然后呢，可以到有管辖权的法院去起诉，申请把这债务认定为个人债务。这时候呢，就得收集一些证据，比如自己确实不知道这事，还有这贷款压根没用到家庭生活里去的证据。这样就能更好地维护自己的权益啦。

没签劳动合同的话，劳动者能拿到不少赔偿呢。要是单位从用工那天起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。劳动者还能要经济补偿呢，补偿的钱数跟工作年限有关，每满一年就给一个月工资。