劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当公司欠钱，即便进行强制执行也没找到钱时，情况就变得复杂啦。这时得去深入调查公司的财产情况呢，像那些藏起来的财产啦，还有对外的债权之类的都得查。还能申请法院把财产调查的范围扩大，查得更深入些。要是公司真没可执行的财产啦，那就可能得把公司的股东也拉进来当被执行人啦。这得看股东有没有没出够钱、把钱抽走之类的情况哦。

在做生意那阵儿，企业一般没啥本事直接去告股东呢。因为企业是个独立的法律家伙，得自己搞定债权债务那些事儿，不能直接对股东搞法律诉讼。股东和公司之间的权益关系呀，都有公司章程和相关法律法规管着呐。公司得走合法的路子来解决和股东之间的争议，这样才能保证商业运作既公正又高效嘛。

在车损事故里呀，保险公司得负责赔因车祸产生的那些基本费用呢，像医疗费用啦、耽误工作的误工费啦、照顾人的护理费啦、出行的交通费啦，还有住院时的伙食补贴费之类的。要是把人弄残疾了，那还得赔残疾赔偿金、帮助残疾的辅助器具费、被扶养人的生活费，以及后续的康复费和护理费等等。这些都是保险公司在车损事故中应该承担的责任呢。