阿里债权转让合同违约调解律师
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阿里债权转让合同违约调解推荐文章
农村宅基地使用权能否转让?宅基地转让合同的效力如何?
从受让的主体上,可以分为向本集体经济组织成员和非本集体经济组织成员转让。根据《物权法》地随房走的原则,农民在宅基地上建造的自有房屋的转让,必然导致宅基地使用权的一并处分,而农民的处分行为违反了《土地管理法》、《国务院办公厅关于加强土地转让管理严禁炒卖土地的通知》中的强制性规定。
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2024-06-06
新婚姻法再婚产债务由谁承担?
夫妻俩再婚之前的债务,分属债务人自己承担,除非有证据证明再婚前的债务用于两位婚后共同生活。再婚后的婚姻存续期间发生的债务,只要没有夫妻俩事先特殊书面约定,以及债务用于家庭共同生活开销,都属于婚后共有债务,需要夫妻俩一起承担偿还责任。不论是否再婚,婚前一方的个人债务由其个人承担,不属于夫妻共同债务。
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2024-06-06
农村土地非法流转怎么处理
非法流转农村土地需承担法律责任。情节较轻者,将受三年以下有期徒刑或拘役,并需支付转让价额5%-20%的罚金;情节严重者,将面临三年以上七年以下有期徒刑及相应罚金。请遵守土地管理法规,合法流转土地。
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2024-06-06
土地承包
医疗美容服务合同纠纷怎么调解
针对医疗美容服务合同纠纷,调解策略有四:一、尝试和解,即双方重新取得共识,平等互利地解决争端;二、调解,通过第三方机构的劝说、教育等手段促成共识;三、仲裁,依据仲裁协议将争议提交仲裁机构裁决;四、诉讼,若无法达成仲裁协议,可向法院提起民事诉讼。
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2024-06-06
美容及医疗纠纷
2024新婚姻法三胎是否违法
目前来说,一般家庭生育三孩是符合计划生育法的规定的。
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2024-06-06
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阿里债权转让合同违约调解问答推荐
起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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租赁契约和租赁合同的不同之处有哪些
[律师回复] 解析:其主要差异表现在以下几个方面:首先,合同具备严格的定义和约束力,以清晰明确、详尽细致以及具体化为显著特征,同时还涉及到违约责任等相关条款;然而,协议则相对较为简略,缺乏具体的标的物,表述简洁明了,概括性强,且原则性较高,通常并不涉及违约责任等方面的规定。从这两种法律文件的对比来看,协议可以被视为签订合同的前提条件,而合同则是对协议内容的进一步细化和具体化。其次,合同与协议虽然在某些方面存在共通之处,但它们实际上是两个既相互关联又有所区别的概念,我们不能仅仅依据其名称进行区分,而是需要深入研究其实际内容,以便准确地界定其性质。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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在不知情的情况下帮人转钱需要注意什么
[律师回复] 解析:在正常的财务交易中,这样做是合法的;然而,若您知晓对方正在利用您提供的账户实施犯罪行为或进行其他非法活动,那么您将必须承受相应的法律责任。根据相关规定,任何人故意隐藏、转移、购买、代表销售或采取其他方法来掩盖和隐瞒已知为罪犯所得或其产生的收益者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;对于情节严重者,则处以三年以上七年以下有期徒刑,同时也需要罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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家里有店孩子可以帮忙违法吗
[律师回复] 解析:在法律范畴内,孩子在家中从事适当的劳务活动并不构成使用童工的行为。童工特指在劳动雇佣关系中涉及到年龄未满16周岁的劳动者,而这种雇佣童工的情况通常需要为其支付相应的薪酬,且双方需以劳动雇佣者与被雇佣者的身份相待。因此,孩子在家庭环境下协助家务是完全符合道德伦理及法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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