[律师回复] 上班几天被辞退，处理方式需分情况。若单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资。解决措施和建议如下：1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取权益。2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 1.公司可辞退员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等情况，公司可单方解约，无需补偿。2.员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，公司要付赔偿金。

[律师回复] 结论：公司不能随意辞退员工，只有在员工存在特定法定情形时，公司才可依法解除且无需补偿；否则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。法律解析：依据法律，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司可依法解除且无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）职工受工伤后，在特定情形下单位不能随意辞退。如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对工伤职工权益的保护。（2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保障职工权益的同时，也维护了用人单位的正常管理秩序。（3）当单位违法辞退受工伤员工时，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。提醒：工伤员工应了解自身权益，若遇单位不合理辞退要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.合同期内被辞退，能否要违约金得看情况。合同有违约金约定，且辞退符合支付条件，劳动者可要求单位支付。2.劳动合同常见经济补偿或赔偿。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。3.单位基于法定情形合法解约，如员工严重违规，无需支付经济补偿和违约金。