企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。

此案原告为死者。若原告为死者继承人，则依据《中华人民共和国民法典》，法定继承首先由被继承人的配偶、子女、父母等第一顺位继承人共同分配。无第一顺位继承人时，再考虑第二顺位继承人，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。

股东转让股权应通知公司及其他股东，给予30个工作日考虑。未完全出资的股东转让股权，公司或其他股东可要求预留款项填补空缺。名义股东未经授权出售股权，实际出资方可索赔。转让时需核实股权出让方资质，确保交易合规，股票无特殊限制，并审查是否存在限制股份转移的法律文件或司法诉讼等情况。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。