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劳动法病假带薪吗,有规定多少天吗?
劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。
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2024-06-26
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-26
退休人员返聘管理办法是什么?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
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2024-06-26
亲子鉴定100%准确吗?深入解析亲子鉴定的准确性与误差来源
亲子鉴定作为一种法医学技术,被广泛用于确定个体之间的生物学关系。然而,亲子鉴定是否能做到100%的准确率,这是公众普遍关心的问题。本文将围绕“亲子鉴定100%准确吗”这一主题,探讨亲子鉴定的科学原理、准确性及其可能的误差来源。
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2024-06-26
劳动报酬纠纷维权可以起诉吗,申诉时效是如何规定的?
可以。“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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2024-06-26
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安徽劳动合同解聘纠纷问答推荐
医疗欠费问题 医疗纠纷已经结案,医方付次要责任。患方家属当时在法院的时候,只申请了个人自付费用赔偿,并未向医院申请全部医药费,因为当时医院是自己擅自操作全自费结算,后来医调委介入刷了医保卡,医院收了医保部分,现在医院发现患方自付部分还有3万元未结清,要求在医疗赔偿中全部欠款,而不是按责任比例扣款,这样合理吗?
[律师回复] 你好,不合理可以协商赔偿
广东威法...等
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名律师已解答
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遇到购物消费纠纷怎么办?
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊
张志
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二次开庭双方都同意离婚,因为债务纠纷和孩子抚养权没达成一致,被告又不同意离婚了,能判离吗?
[律师回复] 你好,如果是第二次起诉离婚,很有可能会判决离婚,如果是第一次起诉,只是开了两次庭,一般不会判决离婚,谢谢
杨雷兵等
2
名律师已解答
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地方有纠纷怎么解决
[律师回复] 你好 是涉及什么案件纠纷
杨芳等
3
名律师已解答
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你好,我要咨询合同纠纷
[律师回复] 您好,可以把合同发过来,帮您审查
北京嘉潍...等
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名律师已解答
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