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出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-05-29
行为人晚婚晚育有补贴吗?
根据目前最新的《人口与计划生育条例》规定,已经取消了晚婚晚育的相关规定,因此晚婚晚育是没有补贴的。
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2024-05-29
退伍军人补贴多少钱 补贴政策是怎样的
标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元,不满一年的按一年计算。1、第二条、规定对从事个体经营的军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属,自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税。2、国务院颁布的《退伍义务兵安置条例》第12条规定:未毕业的学生,符合学习条件的,原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。
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2024-05-29
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-05-29
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-29
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安徽尘肺病补偿谈判问答推荐
和军人谈恋爱打胎分手可以告单位吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,此种情形应被视为工伤事故范畴。用人单位不得在女员工怀孕期间强制其从事国家标准中定义的第三级体力劳动强度的工作及其孕妇禁犯的工种。对于怀孕七个月及以上的女性员工,用人单位亦不可擅自延长其工作时长并要求其参与夜班工作运营。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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律师谈诽谤罪多少钱合适
[律师回复] 解析:当中国执业律师为客户提供法律服务时,关于收费方面的相关规定如下:针对没有任何财产纠纷的案件,他们会与当事人就收费事宜进行深度沟通,最终以2000元至10000元这一区间范围内达成协议;对于各种法律文件,他们会根据实际情况并结合自身专业能力,在600元至2000元左右的价格区间内和当事人协商后确定具体收费数额等。法律依据:《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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诈骗精神病人定什么罪
[律师回复] 解析:若行为人在实施诈骗活动时,利用患有精神疾病人士作为工具或目标,便构成了刑法中的诈骗罪。当涉及到犯罪数额较小的情况时,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,同时还需缴纳罚金;或是选择仅单方面处罚金。而在犯罪数额重大的情况下,则面临三年至十年的有期徒刑之罚。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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精神病人监护人怎么认定
[律师回复] 解析:患有精神疾病者若其民事行为能力受限或丧失,则其监护权应按照以下程序予以确定:对于尚未成年之患者,其法定监护人为生身父母;倘若其亲长已亡故,或者因某种原因丧失了监护能力,则可依据优先等级依次轮替担任监护人之职,具体如下所示:(一)祖父母及外祖父母辈;(二)同胞兄弟姐妹等家庭近亲;(三)其他愿意担任监护工作的个体或者组织机构,但须征得未成年患者居所所在地的社区居民委员会、村镇委员会或者业务主管单位之首肯与同意。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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非工伤病假超三月的会开除吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时,雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。值得注意的是,即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期,以及其他类似的特殊状况下,有意解除该类劳动合同也是非法的行为。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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