安吉县员工劳动纠纷律师
陈艺琳律师
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擅长: 合同事务、交通事故、工伤赔偿
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安吉县员工劳动纠纷推荐文章
劳动法公休假规定是什么
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。
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2024-09-30
员工住院病假工资待遇怎么计算?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,病假工资的计算基数、病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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2024-09-30
《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-09-30
入职一个月未签订劳动合同是否合法?
虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订,却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了,但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。
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休产假期间工资怎么算
产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性的法定权益,由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。
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2024-09-30
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安吉县员工劳动纠纷问答推荐
你好,民事纠纷,能不能提前诉讼
[律师回复] 你好什么纠纷 说一下情况
张宏伟等
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员工得了重病,不想离职,超龄员工,企业可以直接单方面离职吗
[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿,可以通过调岗、谈判、协商或仲裁,将辞退成本降低
江丽春等
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
[律师回复] 您好,原则上是需要的。如果员工自行离职,则无需支付。
周展鹏等
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您好,员工在上下班途中自己不慎摔倒骨折了,须要报警交通警察现场取证开认定书才算报工伤吗
[律师回复] 您好,电话详细沟通一下,我们可以给您专业的建议!
范超等
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平台上面属于什么纠纷?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
卢祖宁等
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