由于退休人员已享受医疗保险待遇，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，属于民事法律关系，所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律，不存在享受医疗期和病假工资的问题。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

养老金平均水平或近3800元／月。进一步完善缴费激励机制，鼓励参保人合理缴费，实现多缴多得，自年缴费年度开始，调整缴费补贴标准并增加缴费补贴档次。对选择最低缴费至2000元以下(不含2000元，以下类同)标准的，每人每年补贴60元;选择2000元至4000元以下的，每人每年补贴90元。

遇企业解雇，先查是否合法。违法则速集证据，如解雇通知、工作记录、合同等。依当地劳动仲裁指引提交申请，详述权益诉求，如赔偿金、欠薪等。劳动仲裁程序简便，机构将依法公正调解裁决。

交强险通常不覆盖无证驾驶、醉酒驾驶、车辆被盗抢期间事故及被保险人故意制造的事故。但特殊之处在于，对于受害者的紧急救治费用，保险公司在收到交管部门通知及医疗抢救费用明细后，需按标准先行垫付，后续可向事故责任方追偿，体现了对生命的尊重与紧急救援的保障。