[律师回复] 具体需要看双方的协议如何约定的

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 解析：若经过司法所调解无果，您可向当地法院提起诉讼请求，随后将由法院根据事实和相关法律法规进行公正裁决。在我国《人民调解法》中明确指出，人民调解员负责调解各类纷争，如调解未能达成预期效果，应立即终止调解程序，同时按照国家相关法律法规的规定，告知各方当事人有权运用仲裁、行政、司法等各种合法手段来捍卫自身权益。法律依据：《人民调解法》第二十六条人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

[律师回复] 解析：在大多数情况下，如果事故较为简洁明了且案件经过已经遵循简易程序处理，那么车辆将被扣留最长达15天之久。具体而言，公安机关交通管理部门将在事故发生后立即展开现场调查工作，并在十日内制作完毕道路交通事故认定书。而在认定书签发后五个工作日之内，相关交通警察将会向涉事各方发出领取车辆的通知。值得注意的是，在认定书出具之后，通常会经历两个工作日的确认流程，然后在第三个工作日内正式通知当事人前来领取被扣押的车辆。另一方面，对于那些需要进行详细检验和鉴定的复杂案例来说，车辆的扣留时间可能会延长至最多35天。在此过程中，公安机关交通管理部门将与鉴定机构共同商定检验、鉴定所需的完成期限，但这个期限不能超过三十天。一旦检验报告或鉴定意见得到确认，公安机关交通管理部门应在五个工作日内通知当事人前来领取被扣押的事故车辆。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第五十一条公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。

[律师回复] 解析：当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。