[律师回复] 解析：撤诉即为撤回诉讼之意，通常在案件起诉后发生。关于刑事案件的撤诉问题，这取决于具体情境：1、若为刑事自诉案件，依我国现行相关法律法规，人民法院在处理此类案件中可行使调解权能，并且自诉人有权在宣判之前与被告达成和解或者撤回自诉。2、而公诉案件往往由国家司法机关依据法律程序追究涉罪人员的刑事责任，被害人无权直接决定是否追究责任，因此并不存在被害人撤诉的说法。然而，若被害人对犯罪嫌疑人或被告人的犯罪行为表示谅解，法院在量刑时可酌情减轻处罚。至于刑事撤诉申请书的撰写方式，首先需明确申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、所在单位及居住地址等。其次，需详细阐述请求事项，例如请求撤回申请人针对被告某某的侵占一案所提出的刑事自诉状。接着，陈述撤诉的理由和事实，阐明撤诉的缘由，并恳请批准撤诉。最后，落款处需注明“此致某某人民法院”。法律依据：《刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：委任人：具名__；性別__；身分證號碼__；被委任人：尊名__；性別__；身份證件：__；本人乃特此調派被委任人为代理人，全權代理本事项之处理。代理人在其授权范圍內所签署的一切相關文件，我皆予以承認，由此导出的法律上的權利、義務皆由委任人享有及負擔。委任人：__；__年__月__日。法律依据：《民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 解析：在通常情况下，包工头需要承担对受害者的赔偿责任，而被挂靠的公司则需承担连带责任。然而，在特定情形下，发包商亦有可能承担连带责任。通常来说，在建筑工地进行工作的工人是不会签署劳动合同的，他们所形成的关系主要为雇佣关系。1.如若工人在执行雇佣任务过程中遭受了身体伤害，那么其所受之伤应当由雇佣他的雇主负责赔偿。2.包工头作为工人的实际雇主，理应对工人的损失承担赔偿责任。3.倘若包工头将其业务挂靠于某个公司，那么该公司便需承担连带责任。4.若包工头并不具备相关资质，那么发包商在对外分包建设工程时就必须审查分包人是否具备相应的资质，并且双方还需签订书面的建设工程分包合同。若发包商在明知包工头不具备相应施工资质的情况下仍然与其合作，那么发包商同样需要承担连带责任。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：根据现行法令的规定，最低的死刑接受年龄为年满十八岁，这是由于相关法律明文规定未满十八岁的少年及在审判过程中处于孕期的女性不得被判处死刑。法律依据：《刑法》第四十八条死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：1.首先起草劳动合同书；2.其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；3.最后，由双方代表签字确认，加盖公章；4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：1.身份证复印件一份；2.学历证明复印件一份；3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；4.两张蓝色背景的个人照片。综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止