新员工入职一年，当年没有年检次年才有年假。一般年假的天数都是根据工作的年限来确定，年假休息期间是有工资的，用人单位不能克扣，不给员工安排年假的要按加班算支付加班费。

法律规定病假不算工龄，因为毕竟在这段时间内，劳动者实际上是没有工作的，所以是不宜计算工龄的，但是劳动者本人的工作年龄是和病假期间的工资待遇，以及可以请病假的时间长短有直接的关联性的。

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

故意伤害致人死亡那可是大罪，不能光用金钱衡量判刑。《中华人民共和国刑法》讲啦，伤害别人身体，判三年以下有期徒刑等。要是伤得重，就三年到十年。要是人死了或者手段特别残忍致重伤残疾，那得十年以上，甚至死刑。具体判多少年，得综合考虑犯罪的各种情况，像情节、手段、后果，还有被告人的主观想法，有没有自首、立功这些能从轻的情节等等。总之，故意伤害致人死亡的量刑很严肃，得根据具体情况来定。