安丘市船员工资纠纷律师
王炳梅律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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9年
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离职补偿金的工资标准是多少
公司要是辞退员工,给的补偿金通常是根据员工前12个月的平均工资算的。不过,要是这工资比当地政府公告的月平均工资高很多,那就得按三倍来给。但总的来说,补偿总额的上限是月平均工资的三倍乘以12年,超过这个数就不付了。
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2024-10-01
工资福利
腰椎间盘突出算是工伤吗
腰间盘突出是否算工伤,要分情况讨论。要是因为工作原因,比如过度劳动或者出了工伤事故,导致腰间盘突出,影响了工作,就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病,比如腰间盘突出慢慢恶化,跟工作环境没有直接关系,通常就不算工伤了。
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2024-10-01
工伤认定
工龄十年了年假休几天 具体的规定是怎样的
工龄十年了年假休10天。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-10-01
工伤伤残鉴定出来后多久失效
工伤伤残鉴定结果通常不会过期失效。但如有异议,需在规定时限内申请再审,逾期则难更改原鉴定。工伤补偿申请有时效性,自伤害发生或职业病确诊之日起一年内必须提出,逾期可能影响权益。
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2024-10-01
工伤鉴定
停发工资证明范本如何书写?
兹证明本单位员工,职务:工人,月收入元。因该员工的父母于20年月日发生交通事故,至年月日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。特此证明。
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2024-10-01
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安丘市船员工资纠纷问答推荐
债务纠纷案件处理流程怎么走
[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。然后,你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上,要是他还是不肯还的话,那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书,还有那些证据什么的,交给法院。法院收到以后,他们会给你发传票之类的法律文件。然后就是开庭,你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的,还要互相反驳对方的观点。最后,法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱,你就可以申请法院强制执行了。
律图延庆...等
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你好,民事纠纷,能不能提前诉讼
[律师回复] 你好什么纠纷 说一下情况
张宏伟等
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员工得了重病,不想离职,超龄员工,企业可以直接单方面离职吗
[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿,可以通过调岗、谈判、协商或仲裁,将辞退成本降低
江丽春等
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
[律师回复] 您好,原则上是需要的。如果员工自行离职,则无需支付。
周展鹏等
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您好,员工在上下班途中自己不慎摔倒骨折了,须要报警交通警察现场取证开认定书才算报工伤吗
[律师回复] 您好,电话详细沟通一下,我们可以给您专业的建议!
范超等
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