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加工承揽合同印花税是怎么计算的
加工承揽合同印花税是加工或承揽收入的万分之五。加工承揽合同印花税计税依据是加工或承揽收入的金额。“由受托方提供原材料的加工、定作合同,凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的,应分别按‘加工承揽合同’、‘购销合同’计税,两项税额相加数,即为合同应贴印花。”
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2024-06-16
签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-06-16
二房东转租合法吗 哪些房屋不能转租
转租须经房屋所有权人的同意。转租已不属于正常使用的范畴,必须经房屋所有权人同意,否则无效。不能转租情况: 1、承租人拖欠租金的、 承租人在承租房屋内擅自搭建的、预租的商品房三种房屋不得转租。2、房屋租赁合同未约定可以转租的。3、房屋转租期间,原先的租赁合同发生变更。
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2024-06-16
合作医疗和医保的区别在哪
1、所覆盖的对象不同;2、缴费方式不同,新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金;3、待遇不同。
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2024-06-16
合同上写税后租金那么税后租金是谁交税
依据法规,税后租金纳税责任由出租方承担。即使承租方自愿承担,也不意味着可履行入账程序。纳税义务人是明确承担缴纳纳税义务的组织和个人。纳税人与负税人不同,后者更广义,涉及最终承担国家所征税款的组织和个人。一般情况下,纳税人同时是负税人,即税收负担的最终承担者。如所得税的负税人通常是该税种的纳税人。
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2024-06-16
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鞍山合伙人债务纠纷问答推荐
职务侵占罪被侵犯主体是谁
[律师回复] 解析:职务侵占罪属于特定性质的犯罪行为,其主体范围较为狭窄,仅限于公司、企业或其他类型单位中的从业者。在实施该罪行时,倘若涉案金额达到较大程度,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付相应罚金;若犯罪金额累加至巨额,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及罚金刑罚;而当涉及的财产数额极其庞大之时,将会被判处于十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时亦须缴纳相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图保定
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团伙故意伤害罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:关于群体性故意伤害犯罪的量刑标准,根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定进行判断。通常情况下,若故意伤害他人的身体,仅造成轻伤程度的损害,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,而若是导致他人重伤的,则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任。当致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾时,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在实际量刑过程中,会充分考虑到犯罪行为的情节、所产生的后果以及罪犯的悔罪表现等多方面因素。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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会计受指使构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,会计行为若未正当处理权利与责任,可能会导致职务侵占罪行的发生。具体来说,即公司、企业或其它相关单位的工作人员,在其职务范围内,未经合法授权,擅自将本单位所有的财产据为己有,且涉案金额达到一定标准,应被视为刑事案件进行立案追诉,并可依法判处五年以下有期徒刑或者拘役等刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪量刑新标准如何认定
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于职务侵占罪的刑罚裁量,根据其所涉及金额大小,具体划分为以下三个层次:首先是在犯罪金额达到较大程度时,将对行为人判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;其次,当犯罪金额达到巨大程度时,将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金;最后,若犯罪金额达到了特别巨大的程度,则将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪二十万罚金多少
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的罚金数额,其实并不存在固定的标准,而是需要根据实际的犯罪金额以及其所引发的后果作为主要依据来加以评定。在我国的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中明确指出,对于职务侵占罪的罪犯,可以同时适用罚金刑和有期徒刑或者拘役等处罚方式,而具体的罚金数额则需要由法院根据犯罪行为的具体情节进行裁定。因此,针对侵占二十万元这一情况,法院有可能会对罪犯施以相应的罚金惩罚,但是具体的罚金数额还需要综合考虑到犯罪行为的各种细节因素才能做出准确的判断。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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