法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1、提前一个月提出书面辞职申请。2、部门领导安排工作交接。3、按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、办理保险清算，进行保险减员手续。5、统计其本月考勤，工资结算日发放当事人的工资。

大约为6700左右。参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。

劳动者申请把试用期延长，最长能有六个月呢。试用期这事儿是得双方商量着来，到了期限后，哪一方都不能自己说要延长。要是雇主在试用期没解除合同，等试用期过了再想延长试用期或者随便解除合同，那可就没合法理由啦。