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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-04
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-04
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-04
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-04
仲裁裁决不予执行的情形有那些
法院在以下情况下可拒绝执行仲裁裁决:合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议;裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无管辖权;仲裁庭组成或程序违反法律规定;裁决依据的证据虚假;对方故意隐瞒关键证据影响公正裁决。
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2024-06-04
仲裁
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澳门劳动仲裁争议反诉问答推荐
央企哪些人员需要签署竞业协议
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,央企中需要签署竞业协议的人员主要包括:高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外,其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等,也可能需要签署竞业协议。这些人员在离职后的一段时间内,通常受到竞业限制的约束,不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容,通常由用人单位与劳动者在协议中约定,但不得违反法律、法规的规定。请注意,竞业协议是双方协商的结果,应确保协议的合法性和合理性,以保护员工的权益。同时,用人单位在要求员工签署竞业协议时,也应提供合理的补偿和福利保障,以减轻员工在竞业期间的经济压力。需要注意的是,具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此,在签署竞业协议前,建议员工仔细阅读协议条款,了解自己的权益和义务,并在必要时寻求专业法律意见。
焦阳
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已经协议离婚,住在前夫父母家,前夫不同意在搬走之前履行协议中涉及生活费
[律师回复] 你可以按照协议书约定提起诉讼并采取保全措施,想帮忙和我电话联系
郁华僖等
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如何写婚内债务协议
[律师回复] 您好,协商处理这个问题呢
天津港山...等
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我想代写一份离职合同和社保补偿协议
[律师回复] 您好,具体情况建议您当面沟通
李少璞等
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我的离职协议有点问题所以想咨询一下。当时离职时我们公司请律师和我们沟通公司需要付我们的工资和提成,然后公司领导做了假账报了假数据给公司,导致我的提成不对实际数,这样我能找谁的责任
[律师回复] 你好,我们是专业从业多年的律师
广东大诉...
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