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澳门赔偿责任维权推荐文章
对于房屋维修基金什么时候交
房屋维修基金业主委员会成立之后进行缴纳。一个住户在购买新房的时候都是需要缴纳维修基金的,换句话说,维修基金是必须要交的,如果不交的话,对您的利益是会有较大的损害的。房屋维修基金实际上包括房屋公用设施专用基金和房屋本体维修基金。
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2024-06-07
汽车保险不同险的不同责任
1、车辆损失险:负责赔偿由于自然灾害或意外事故造成的保险车辆自身的损失。2、第三者责任险负责保险车辆在使用中发生意外事故造成他人的人身伤亡或财产的直接损毁的赔偿责任。3、全车盗抢险负责赔偿保险车辆因被盗窃、被抢劫、被抢夺造成车辆的全部损失,以及其间由于车辆损坏或车上零部件、附属设备丢失所造成的损失。
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2024-06-07
护理费赔偿标准是什么
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的,按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的,以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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2024-06-07
航班延误保险赔偿标准是怎样的
根据我国法律规定,对醉酒驾车行为有明确的裁量标准。初次违法者通常会被拘留六个月,吊销驾照,罚款2000元,并五年内不得重新取得驾照。若醉驾导致交通事故等严重后果,将按交通肇事罪定罪,一般判处三年以下有期徒刑或拘役。这些措施旨在严惩醉驾行为,保障公共安全。
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2024-06-07
运输损害
医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么
已鉴定为医疗事故的,卫生行政部门应医患双方当事人请求,可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。
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2024-06-07
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澳门赔偿责任维权问答推荐
公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析:若您察觉到自身工资水平存在不足的现象,您可采取以下几种有效措施予以应对:1、严谨核实薪资数额:首先,您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实,通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系,以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。2、积极主动地展开沟通:当您意识到工资存在不足时,建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流,通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因,并提出相应的补发请求。3、寻求法律援助:倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定,那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。在此期间,您还可以寻求专业律师的帮助,以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。4、妥善保管相关证据:在处理此类问题的过程中,务必妥善保管所有相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图铜陵
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自己的商标被别人恶意抢注该怎么维权
[律师回复] 解析:若遭遇他人恶意抢注商标的情况,当事人可采取如下措施维护自身权益:首先,若商标尚未注册完毕且仍处在公示阶段,当事人可依法在公示期间提出异议,如异议得以成立,则该商标将无法获得商标权;其次,若商标已成功注册并赋予了商标权,当事人可向商标管理部门申请宣告该商标无效。法律依据:《中华人民共和国商标法》第三十三条对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的,或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的,可以向商标局提出异议。公告期满无异议的,予以核准注册,发给商标注册证,并予公告。
律图梅州
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做假冒伪劣产品被骗四千元怎么维权
[律师回复] 解析:您可以携带可能涉嫌假冒的商品以及相关证据,前往国家技术监督机构或者工商行政管理机关进行投诉与举报。诚挚地请求这些部门展开调查并采取相应措施,协助您尽可能追回被非法侵犯的合法权益。倘若您对自己所购得之物的真实性产生疑虑,首先需要邀请上述两个部门的相关领域专家或真品生产商提供帮助,进行鉴定评估。在确定货物确实为假冒伪劣之后,再采取适当措施进行处理。若在当地已经设立了消费者协会这一组织,消费者同样有权利直接向该协会进行投诉和反映,请其协助进行鉴定核实以及深入调查,促使制售假冒伪劣产品的违法行为尽快得以遏制。法律依据:《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十二条消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的,应当载明:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;制投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的,工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。
律图柳州
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提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析:若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后,到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开,那么,该名员工有权自行决定是否终止工作,同时也有权对公司提出请求,要求其协助本人办理离职手续。在此情况下,由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿,所以当三十天期限届满之际,员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。然而,倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜,甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利,抑或采取其他手段故意刁难劳动者,那么,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图十堰
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老板把公司卖了无固定期限合同怎么维权
[律师回复] 解析:在正常情况下,当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时,劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面:首先,双方当事人可通过友好协商来解决问题,达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书;其次,劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报,或者提出调解请求,亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向法院提起诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
律图营口
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