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公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-06-29
法人变更流程需要什么材料
法人变更是企业法定代表人职位的变动。据我国《公司法》,法定代表人一般为总经理、执行董事或董事长,需依法注册登记。董事长、执行董事或总经理的任职资格不强制要求股东身份,理论上任何自然人除法律禁止外,均可能成为公司法定代表人。
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2024-06-29
公司变更
信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2024年《劳动法》全文的规定是什么?
为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。
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2023-07-26
工伤赔偿法规
劳动合同解除后应该怎么结算工资
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2023-06-27
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医疗纠纷,对方在店里看过病,后在家中死亡,说我们非法行医,要我们赔偿
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中心城区集体土地不动产首次登记,意味什么,小产权房可以变产权吗
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:1. **待岗协议的性质**: - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。2. **签字与生效的关系**: - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。 - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。3. **法律依据**: - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。 - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。4. **实践中的操作**: - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。 - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。5. **总结**: - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。 - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
焦阳
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