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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-29
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。
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2024-05-29
2024年广州退休金多少?
日前,人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确退休人员养老金总体上调5%左右。每人每月定额加发50元,企业和机关事业单位执行同样标准。
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2024-05-29
公司员工病假范围是多长时间?
公司员工病假范围是3-24个月的时间,对于实际工作年限未达到10年的,在本单位工作5年以下的可以按照3个月计算,5年以上的可以按照6个月计算,对于实际工作年龄10年以上的可以按照6个月或者9个月计算。
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2024-05-29
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-05-29
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白城试用期辞退员工纠纷问答推荐
发生纠纷把他人车钥匙拔了怎么办
[律师回复] 解析:若行为人在车钥匙已经拔出的情况下,仍将车辆开走,这便构成了盗窃犯罪。在涉及到民事财产遭受损害的案例中,您首先可以尝试与失主进行沟通以寻求和解,并要求他们恢复被破坏前的状态或者弥补由此造成的经济损失。如若双方在协商过程中未能达成协议,您便可根据相关证据材料向当地的人民法院提出申诉。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工犯职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:对于涉及员工职务侵占行为的问题,在通常情况下,作为权益受到侵害方的企业,有必要迅速向当地公安部门报案寻求帮助。一旦该事件上升至刑事层面,公安机构将根据相关法规予以立案并展开深入调查,而人民法院也将会按照法律程序以职务侵占罪对责任人追究其相应的刑事责任。在此过程中,职务侵占罪的定罪量刑标准如下:1.如果涉案金额达到较大程度,则责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还需承担罚金的缴纳义务;2.若涉案金额达到巨大程度,责任人将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的缴纳义务;3.若涉案金额达到特别巨大程度,责任人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的缴纳义务。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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交通事故纠纷的内容是什么
[律师回复] 解析:若您对于交通警察所做出的事故责任划分持有异议,则建议您选择向相关行政机关提出行政复议申诉,或向具有管辖权的人民法院提起诉讼。当涉及到赔偿问题时,可以寻求交通警察进行调解,若调解失败,则最终可交由人民法院依法律程序进行裁定判决。法律依据:《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
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女员工怀孕了公司能解雇吗
[律师回复] 解析:当女性员工处在怀孕阶段时,身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则,即女性员工自怀孕开始后,直至后续的产假以及哺乳期内,即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退,可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作证明员工自己盖章犯法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规熙攘,就员工个人擅自加盖的文件或合同而言,它们都是无效的。这是因为这些公章都是未经批准、私自制造出来的,并不符合法定要求,完全缺乏法律效力。因此,使用这类公章签署任何合同,同样无法获得法律承认和保护。另外,若有人故意捏造、变造、非法贩卖或者通过盗窃、抢劫、毁灭等手段获取国家机关的公文、证件、印章,其将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利,同时还须面临罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
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