[律师回复] 公司调工资属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致。若不接受公司调工资，劳动者可维护自身权益。1.与公司协商。明确表明不同意调薪，要求按原合同约定执行。依据劳动合同约定和诚实信用原则，公司应遵守原有薪资条款。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资调整行为，若公司违反劳动法律法规，会责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明原工资标准和公司调薪事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者合法权益。

[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况，可通过多途径维护自身权益。1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通，要求恢复原薪资岗位和补缴社保，同时保留好协商记录，为后续维权留证。2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题，由其责令公司限期改正。3.申请仲裁。针对降薪调岗，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为，劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 1.离婚案件的民事调解书效用显著，是处理离婚纠纷的重要法律文书。它不仅是婚姻关系解除的法定凭证，还具有强制执行力、能明确双方权利义务以及具备证据效力。2.为更好发挥其作用，相关当事人要妥善保存该文书，以备后续事务使用。若一方不履行调解书中内容，另一方应及时向法院申请强制执行，保障自身合法权益。在涉及财产过户、户口迁移等事务时，主动使用民事调解书作为证明材料，顺利完成相关手续办理。

[律师回复] 法律分析：（1）通常，律师调取的证据可交付当事人。因为律师是为维护当事人合法权益而收集证据，当事人有权知晓证据情况。（2）然而，若证据包含国家秘密、商业秘密或个人隐私，律师需履行保密义务，不能随意将此类证据交给当事人，应采用合适方式保障信息安全。（3）当证据涉及其他敏感信息，或可能对案件产生不利影响时，律师可向当事人说明证据内容和意义，但不直接交付原始证据。律师要综合考量案件状况与证据性质，在保障当事人知情权的同时，避免出现不利后果。提醒：当事人获取证据时要配合律师保密工作。不同案件证据情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经协商擅自进行调岗降薪，这种行为明显违反法律规定。（2）劳动者在面对公司擅自调岗降薪时，有多种维权途径。首先可以和公司沟通协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维护自身权益的重要材料。（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行。若因调岗降薪解除劳动合同，还可主张经济补偿。（4）若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。提醒：劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。