[律师回复] 你好 请问你是什么因为愿意 不想购房的？

[律师回复] 对于离婚协议内容不符的，只能去申请撤销

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 解析：在区分走私普通货物、物品罪与一般的走私行为过程中，核心的衡量指标为走私普通货物、物品所逃避的应缴纳关税税款额度是否超过法定的50,000元人民币。对于那些未能达到这一累计金额者，将被判定为一般的走私违法行为进行处罚；而对于已经超出此数额的犯罪行为，则将被视为构成了走私普通货物、物品罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百五十三条划清走私普通货物、物品罪与一般走私行为的关键是走私普通货物、物品偷逃应缴关税税款额是否达到法定的5万元以上，未达5万元的按一般走私行为处理，5万元以上的即构成走私普通货物、物品罪。除数额标准外，根据刑法修正案（八）规定，一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，也可构成走私普通货物、物品罪。

[律师回复] 解析：企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。