应由企业负担的职工社会保险费可以计入到应付职工薪酬或者是企业管理费用里面，具体的要根据公司的实际情况来进行处理；社保的费用就会由公司承担一部份，个人承担一部份。

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

职业病对于从业人员的伤害是最为直接的，一般在进行职业病鉴定后都会有复查期，因为这是医疗护理上要求，但是由于职业病有着较大的差异，所以复查时间会有较大的不同，另一方面是职业病复查对于自己的工作环境也是一种侧面监督，但是更为重要的就是对于自己今后的生活会有一定的借鉴意义。

企业职工的工龄可以到单位的人事部门查询，如果没有人事部门的可以到人才中心的档案部门进行查询，工龄的查询关系到社保交纳以及养老保险的发放标准问题，当事人应当结合自身实际进行合法的认定。

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。