[律师回复] （一）在裁员赔偿工资计算方面，明确以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。（二）计算时需排除用人单位缴纳的五险一金，因为这属于福利费用，不是劳动者实际到手工资的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）生活照料是抚养权的基础，保障子女基本生活需求，这是子女健康成长的物质前提。（2）教育培养方面，选择合适学校、关注学业等，能为子女提供良好的学习环境，促进其全面发展。（3）保护人身安全是抚养权人的重要职责，避免子女受到外界不法侵害，确保其身体安全。（4）引导心理成长，关注心理健康、给予情感支持和正确价值观引导，有助于子女形成健全人格。（5）在重大事项决策上，抚养权人参与升学、职业选择等，能为子女的未来发展提供合理建议。（6）维护子女与另一方的亲情关系，保障探视权，有助于子女获得完整的家庭情感。提醒：抚养权行使要全面且合理，若遇到抚养权纠纷或难以决策的情况，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 工地死亡事件中包工头的责任大小需结合具体情形综合判定，不能一概而论。1.若包工头存在过错行为，如提供的劳动设施存在安全隐患、违规指挥作业等，需承担相应赔偿责任。建议包工头在施工前全面排查劳动设施的安全性，严格按照规范指挥作业，避免因自身过错引发事故责任。2.若包工头不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任，包工头可能与发包方承担连带赔偿责任。建议不具备资质的包工头主动与具备资格的发包方明确责任边界，或通过合法途径完善自身用工资质，降低连带赔偿风险。3.赔偿项目通常包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，责任划分需结合事故原因、各方过错程度确定，若工人自身存在重大过错可减轻包工头责任。建议事故发生后，各方及时固定事故现场证据，如安全设施状况、作业记录等，通过协商、调解或诉讼等合法方式明确责任并解决赔偿问题。

[律师回复] （一）书写离婚协议时，要仔细核对双方基本信息，保证准确无误，避免因信息错误导致后续问题。（二）离婚意愿表示需明确且双方真实自愿，避免存在被胁迫等情况。（三）子女抚养安排要考虑实际情况，抚养费数额应结合当地生活水平和孩子实际需求确定，探视权行使方式要具体可操作。（四）财产及债务处理要详细，对共同财产和债务进行全面梳理和明确分割承担，防止遗漏。（五）对于其他事项，如住房问题和经济帮助等，要根据实际困难和情况合理确定解决方案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 住宅建设用地的使用期限届满后自动续期，续期时是否缴纳费用以及能否减免，需依照现行法律和行政法规的规定执行。非住宅建设用地到期后的续期需按法律规定办理，地上房屋及其他不动产的归属，有约定从约定，无约定或约定不明的按法律、行政法规处理。土地使用者需向土地管理部门申请续期，获批后重新签订出让合同，按新合同缴纳出让金，即可继续使用土地。