根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

劳动合同里的违约金条款，在有些情况下是合法的哦。就像单位给劳动者花了专门的培训费用去搞专业技术培训，这时候就能约定服务期和违约金啦。不过呢，违约金的数额不能比单位实际花的培训费用还多，也不能超过服务期还没履行的那部分应分摊的培训费用哟。

试用期如果受了工伤，赔偿可不是按照试用期的工资来算哦，而是根据员工的整体平均工资来定。要是遇到工伤这种事儿，试用期的员工能享受到和正式工一样的待遇呢，像医疗费能报销，残疾了还有抚恤啥的。工伤赔偿主要就是为了让受伤的员工能得到治疗，还能有经济上的补偿，这样就能避免在试用期的时候对员工有歧视，保证公平啦。

虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订，却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了，但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不小。