月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

要承担损害赔偿责任，通常得满足这些条件哦。首先得有损害事实，也就是说受害人得真真切切地遭受了损失啦。其次要有加害行为，得有那种会造成损害的行为出现才行。然后呢，加害行为和损害事实之间得有因果关系，损害得是由这个行为直接给导致的。最后，行为人得有过错，要么是故意的，要么是过失的。只有这几个要件全都具备了，损害赔偿责任才能够成立哟。

要是出现了人身伤害事故，并且被保险人有确凿的证据，那法院就会按照契约条款，让保险公司承担赔偿责任。不过呢，如果保险公司是因为合理的原因拒绝赔偿，像被保险人的年龄、职业、健康状况对投保有影响，或者事故本身在免责的范围之内，这种情况下，法院就会判决驳回被保险人的赔偿请求，这样能保证法律的公正性。

骨折工伤等级赔偿不固定，跟好多因素有关哦。工伤等级越高，能拿到的赔偿就越多啦，像医疗费用、护理费用、伤残基金之类的都在里面。不同地方的赔偿标准还不一样呢，这得看地域差异。鉴定的时候得考虑骨折的部位、对生活的影响以及治疗后的效果咋样。要是轻微骨折，可能能评个十级，要是严重的话，等级还能更高呢。

如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。如果单位没缴纳工伤保险，那就完全由用人单位支付了。