蚌埠股东股权起诉状撰写律师
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蚌埠股东股权起诉状撰写推荐文章
社保错误情况说明怎么写?
社保错误情况说明应该首先说明一下参保人的基本情况,包括社保人的姓名,身份证件号码还有就是属于哪个单位单位的做出情况,也是需要写清楚的,比如说是属于事业单位,国家机关还是正常的企业,之后就要交社保缴纳情况作出明确的说明。
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2024-05-29
失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-29
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-05-29
离婚证明书范本需要怎么写?
兹证明_(男,年月日出生)与_(女,年月日出生)于年月日在(地点)登记,于年月日在(地点)(原婚姻登记机关名称,或者经人民法院判决)离婚。其夫妻关系自该日终止(登记离婚之日或者判决之日)。
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2024-05-29
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-05-29
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蚌埠股东股权起诉状撰写问答推荐
杀人后拿东西算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:实施故意杀人行为后,非法占有被害人财产的分别构成了双重罪名——构成犯罪的既遂形态为故意杀人罪,未遂形态则可认定为盗窃罪。其中,对于故意杀人罪,根据相关法律规定,应判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑;若情节相对轻微,则可处以三年以上十年以下有期徒刑。而在盗窃罪方面,根据刑法的规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金。法律依据:《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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东莞合同诈骗罪律师多少钱
[律师回复] 解析:本司的法律服务费率规则一般参照如下模型:1、按照工作量计算费用的情况下,具体标准如下:(1)在侦查环节:每宗案件需支付2000至6000元人民币不等的费用;(2)在审查起诉阶段:每宗案件需支付6000至16000元人民币不等的费用;(3)在审判环节:每宗案件需支付6000至33000元人民币不等的费用。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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小股东私自挪用公款罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1.倘若行为人私自挪用公共款项供个人使用,且金额在5000元人民币至10000元人民币之间,并从事非法活动;2.如若行为人挪用的公款金额达到10000元人民币至30000元人民币之间,该行为已用于个人谋取利益的营利性活动;3.再者,如果行为人将公款挪作他用,且数额在10000元人民币至30000元人民币之间,且时长超过了3个月尚未偿还。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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变更公司名称需要股东同意吗
[律师回复] 解析:在考虑更改企业名称时,股东会决议与否,主要视乎公司章程的具体规定。假如章程中明确赋予了董事局有权决定更改公司名称的权限,则无需通过股东会决议来操作;反之,若无相关规定,股东会即可决定进行更名事宜。此外,值得注意的是,更改企业名称并不一定非要经过股东会决议不可。然而,若有必要,股东会决议确实能够有效助推企业名称的变动。法律依据:《公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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