[律师回复] 解析：若试用期期限超出了法律规定范围，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉检举，请求该行政部门派出工作人员对相关情况进行严厉调查并迫使雇佣方加以改正。但若违法试用期已经执行完毕，则雇主有义务按照劳动者试用期满月工资的计算标准，对已超越法定试用期期限所涵盖的时间，向劳动者无偿支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：通常而言，必须依照具体情况来进行决定。若证人出庭程序存在违规现象，那么该证人便不能被视为合法证人。依据我国《民事诉讼法》所规定的举证规则，当事人在提出证人出庭作证要求时应在举证期限届满前10天提请人民法院许可。首先针对如下两个问题做出回答：1.对于彩礼是否应当返还以及其是否符合法定情节有所争议的情况下，争议的核心在于是否具备彩礼返还的法定情节，在此情形下，需由主张返还方负责提供证据予以证明；2.当存在关于彩礼数额争议时，争议焦点即为彩礼的实际金额问题，在此情境之下，各方需各自就自身主张承担举证责任。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：在向他人申请资金援助时，应着重关注以下几个方面：首先，介绍您需要借款的根本原因是至关重要的一环，例如面临家庭紧急状况或医疗费用等特殊情况；其次，应明确表述所需借款的精确数额及具体期限；再者，期盼您展现出真诚且有礼的待人态度，想必也会优先考虑可信度高并且财务状况稳定的人士；此外，如有可能的话，建议您签订书面的借款合同或者借据，以增强彼此间的信任感，进一步保障双方的合法权益；最后，还希望您能够做到真诚相待，明确告知对方借款的实际用途以及详细的还款规划；对于还款时间表而言，应有据可依，并保证能按约定日期履行还款义务，切勿因私欲而非理性借贷；无论最终对方会否答应您的请求，都应当向他们表示诚挚的感谢与敬意。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：作为企业监事将公司资金转至自身账户的行为不但不符合法规规范，同时也代表着法定代表人有权利对其提起诉讼指控。监事在其位应当恪守职责，始终维护公司的整体利益权益。然而，这类举动无疑直接违背了各项义务规定，严重侵害到了公司的经济利益，归根结底就是属于违法行为的范畴。对于此类情况，法定代表人完全有权以企业名义发起诉讼，坚决要求相关方返还被挪用的公款哦。法律依据：《公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：仅有微信转账记录在手，如若该记录确系真实可靠、合法有效，同时又能切实地证明借贷法律关系的确立，那么作为债权人便有权提起诉讼以追索欠款。然而，除了微信转账记录之外，债权人还可依据相关法律法规，有针对性地收集诸如借条、收据等其他能够证实借贷法律关系存在的关键性证据。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。