[律师回复] 占有执行款到底会不会构成侵占罪，得看具体的情形了。要是被执行人或者相关的人员，在法院执行的这个程序当中，明明知道那笔钱是执行款，却还是非法地把它占为己有，并且达到了一定的数额标准，还不愿意退还或者交出来，这种情况很有可能就构成侵占罪了。不过，如果只是因为对执行款的性质之类的有一些误解之类的合理原因，才暂时把钱占着，事后又积极地配合去处理相关事情，通常就不会构成这个罪了。这里要特别注意，不同的地区对于数额标准等方面的规定可能是不一样的。总的来说，得把行为人的主观故意、占有行为持续的时间，还有是不是有归还的意愿这些因素都综合起来考虑，才能判断到底是不是构成侵占罪。

[律师回复] 法律分析：（1）从侵占罪角度，若工程款明确不归包工头所有，其仅为经手保管，私自卷款且数额达标、拒不退还，符合侵占罪构成要件。（2）关于职务侵占罪，当包工头利用职务便利，将本单位财物据为己有，就可能涉嫌此罪。（3）在拒不支付劳动报酬罪方面，包工头卷款致农民工工资等劳动报酬被拖欠，经责令支付仍不支付，构成此罪。提醒：包工头卷款情况复杂，罪名认定需看具体情形。遇到此类情况，建议及时咨询法律专业人士，收集留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：（1）依据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。签好却不交付离职证明，明显违反此项法定义务。（2）劳动者沟通索要离职证明，是合理主张自身权益。单位应当认识到交付证明是其必须履行的责任，不应无故拖延或拒绝。（3）劳动监察部门作为监管机构，对于单位不交付离职证明的违法行为，有权力也有职责责令改正。这是保障劳动者权益的有力外部监督。（4）当单位的不作为给劳动者带来经济损失时，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿，于法有据。法律保障劳动者因单位过错造成损失获得相应赔偿的权利。提醒：遇到离职证明签了却未交付情况，先友好沟通；若无效及时投诉，有损失则申请仲裁维权。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，请问一下具体是哪里的墙呢？