江苏社保缴费标准是：养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2% 大病保险10元。失业保险单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。生育保险：单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。

劳动仲裁赔偿金额并非固定不变，而是根据具体劳动纠纷的性质和情况来裁定。比如，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者可以获得两倍的经济补偿；如果雇主拖欠工资或加班费，劳动者有权索要；如果发生工伤事故，赔偿金额则需根据伤情和相关法规进行精确计算。每项赔偿都针对具体案件的特点进行灵活确定，以确保劳动者的权益得到合理补偿。

如果企业出现欠薪的情况，劳动者可以去申请劳动仲裁，让企业赔偿。具体来说，能要回被拖欠的工资，如果企业没有履行劳动保护、条件，或者没有及时足额支付报酬，劳动者还可以解除合同，并得到经济补偿。另外，因为欠薪导致的劳动者的直接经济损失，劳动者也有权利索赔。这些措施都是受到法律支持的哦。

根据我国工伤保险相关法律法规，工伤认定结果通常会在申请材料受理后的60个工作日内公布。但是，如果案情比较简单，权责也很明确，审委会可以在15个工作日内做出决定。特殊情况下，如果需要额外取证或者整理资料，审委会可以延长认定时间，但是最长不能超过30个工作日。