工伤员工康复后具备干原来工作的能力，雇主不能随便给人家调岗还降薪。要是工伤只是影响了一部分劳动力，但员工还能把原来的职责给履行好，那调岗降薪也是不行的。要是新岗位跟原来的岗位在工作内容、工作量以及职责范围这些方面都一样，那薪酬福利就不能降低。总之，就是要保障工伤员工的权益，不能因为他们受过伤就随意欺负人家。

工伤赔偿里的工资标准呢，一般指的是受伤职工在遭事故伤或患职业病之前那 12 个月的平均月工资哟。要是工作没满 12 个月呢，就按实际工作的月数来算平均月工资啦。要是工资不好确定，像双方对工资数额有分歧的话，那就按照统筹地区职工的平均工资来计算啦。

当事人要是对地方人民法院的第一审判决不太满意，那从判决书送到自己手里那天起的十五天内，就能向上一级人民法院去上诉。要是对第一审裁定不服呢，在裁定书送到的十天内就可以提起上诉。所以呀，那些有借贷纠纷的当事人，等收到一审的判决或者裁定之后，按照具体的情况，在规定的时间内是可以提起上诉的。

提起反诉的期限是：案件受理到法庭辩论结束期间，在这个期间内，当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的，但是否可以得到批准，应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。

月最低工资标准一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。