[律师回复] 1.仲裁请律师费用不固定，受多种因素影响。案件越复杂，如需大量收集证据、认定复杂法律关系，收费越高。2.争议标的金额也影响收费，通常按比例收取，金额越高比例可能越低。律师资历和经验同样重要，知名律师收费更高。3.简单仲裁案律师费可能几千元，涉及大标的额或复杂问题的案件收费可能达数万元以上。当事人可与律师协商收费方式。4.聘请律师时，要充分沟通案件情况，了解收费明细和方式后再签委托合同。

[律师回复] 离婚诉讼被驳回，可按如下方式处理：若觉得裁定有问题，可在收到裁定书十天内，向上一级法院上诉，经二审纠正错误。若裁定无误，可找新事实、新理由再起诉，像家庭暴力、重婚等情况。没有新事实、理由，要等六个月后再起诉。再次起诉要准备好证据，如聊天记录、分居协议、证人证言等，提高判离概率。

[律师回复] 1.仲裁结束后是否赔偿损失，看仲裁裁决结果。若裁决认定一方违约、侵权致对方受损，该方要按裁决赔偿。如合同纠纷仲裁，一方未履约致对方经济受损，需按裁决赔偿。2.若裁决未认定一方担责，或有行为但无损失，无需赔偿。3.当事人对仲裁裁决不服，符合法定情形可向法院申请撤销，但要在规定期限内提出。

[律师回复] 1.仲裁裁决执行法院因情形而异。国内仲裁裁决，由被执行人住所地或财产所在地中级法院执行。2.涉外仲裁裁决，若被执行人或财产在国内，同样由上述中级法院执行；若不在国内，当事人可向外国有管辖权法院申请承认和执行。3.申请执行仲裁裁决需在法定期限内，备好仲裁裁决书、申请执行书等材料，按法院要求办手续。

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。