[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件，依据案件复杂程度，每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件，按争议标的额一定比例累计收费，不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例提成，但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下：1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系，合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情，避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大，可多咨询几位律师，对比收费和服务。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）协议离婚需双方就关键事项协商一致并签订书面协议，共同前往婚姻登记机关申请。这期间设置了三十日冷静期，在此期间任何一方反悔都能撤回申请，体现对婚姻关系谨慎处理的原则。（2）诉讼离婚适用于协商不成的情况。法院审理时先调解，若感情破裂且调解无效则判决离婚。明确列举重婚或与他人同居、实施家庭暴力等属于感情破裂情形，为法院判决提供依据。 提醒：选择协议离婚要考虑冷静期可能出现的变数；诉讼离婚需准备能证明感情破裂的证据，具体情况不同，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 律师出庭，得先过考试关。通过法律职业资格考试，拿到资格证书，完成执业登记，有了律师执业证书，才有合法执业的基础。我当初备考，那可是下了大功夫。要接受当事人委托，签好委托代理合同，把委托事项等内容写清楚；要是法律援助案件，就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子，深感责任重大。还得为案子精心准备，研究事实、梳理证据、熟悉法规，形成清晰思路，才能在法庭上全力维护当事人权益 。