巴中餐饮合同纠纷律师
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劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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2024-06-27
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-27
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-06-27
单位要求员工提供征信报告合法吗
用人单位要求员工提交征信报告是否合法,取决于具体情境。一般而言,如果企业要求员工提交征信报告是为了评估员工的信用状况和职业道德,且符合相关法律法规,则是合法的。但如果企业滥用员工征信信息或侵犯员工隐私权,则属于违法行为。因此,员工在提交征信报告前应了解相关规定,确保个人权益不受侵犯。
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2024-06-07
劳动争议
违约金不超过多少是合法的
对于违约金不超过多少是合法的,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。具体来说,如果双方在合同中约定了违约金的数额,那么这个数额不能超过违约行为所造成的实际损失的30%。如果约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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2024-02-15
合同违约
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你好,房产买卖纠纷
[律师回复] 可以简单陈述一下案情经过
许锦燕等
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无驾驶证饮酒咋样处理呢
[律师回复] 你好,你是咨询无证饮酒驾驶的案子
四川世律...等
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经济纠纷案件,老赖不还钱
[律师回复] 债务问题双方无法协商的,可以诉诸法院。
广西先衡...等
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你好,我未满十八岁被餐饮店快雇佣有一个月了,没有签劳动合同,老板如果辞退我,起诉有用吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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经济纠分欠我钱不还,
[律师回复] 你好,具体欠款缘由,欠款凭据有吗?
吴洪毅等
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