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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-29
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-06-29
用人单位违反劳动合同法解释一下应承担哪些责任?
根据《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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2024-06-29
劳动者申请劳动仲裁有期限吗
申请劳动仲裁是有期限的,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。
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2024-06-29
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-29
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巴中调岗劳动仲裁问答推荐
我有那个人的手机号码,可以调到他的档案吗?
[律师回复] 可有帮你分析落实规划维护权益的呢
杨益
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:1. **待岗协议的性质**: - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。2. **签字与生效的关系**: - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。 - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。3. **法律依据**: - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。 - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。4. **实践中的操作**: - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。 - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。5. **总结**: - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。 - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
焦阳
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在公司在职期间劳务没有给交保险跟一金 劳动仲裁以时间久了驳回请求 现在应该怎么办 还能提起诉讼了么
[律师回复] 我们需要详细沟通具体细节
王雨昕等
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公司以业务调整为由辞退员工赔偿多少
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员等
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你好,入职半年未签订合同,劳动仲裁对员工有什么影响吗
[律师回复] 可以要求支付未签合同的赔偿
李静等
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