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巴中解除合同效力纠纷推荐文章
老年人再婚房产纠纷应当如何处理?
老年人再婚房产纠纷与其他婚姻房产纠纷并无不同,依然要适用相关规定,在离婚时区分财产性质,然后进行分割。
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2024-05-24
商品房产纠纷怎么处理
面对房地产争议,建议先尝试和解,无果可考虑仲裁。若仲裁无法解决问题,当事人可向当地法院提起诉讼。在此过程中,应优先考虑私人协商,协商无果再提交仲裁。若仲裁结果不满意,可依法向法院起诉。
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2024-05-24
房产纠纷
青少年校园暴力的预防措施有哪些
1、学校要切实肩负起教育管理的责任,采取有效措施防范校园暴力。2、经常对学生进行青少年保护相关法律知识教育。3、加强青少年学生心理知识教育和心理技能训练,提高学生处世经验和能力。4、家长要承担起预防校园暴力的责任。
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2024-05-24
南宁二手房产纠纷怎么处理
处理二手房屋交易争议,先协商解决,无果可投诉消费者协会;政府部门求助、仲裁机构裁决,如仍无效,可诉诸法院。购房时需确认开发商资质齐全(营业执照、开发资质、土地使用权等),工程合法(规划许可、施工许可),房产验收合格,拆迁安置到位,基础设施完备,物业管理完善。这些是保障购房权益的关键点。
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2024-05-24
二手房纠纷
开发商精装合同纠纷怎么处理
调解纠纷需针对具体情况选择方式。房地产销售合同争议,依合同内规定解决;无明确规定或无效,则可通过司法途径,如法院诉讼。开发商与政府间的纠纷,可能需借助行政复议或诉讼等行政程序处理。
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2024-05-24
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巴中解除合同效力纠纷问答推荐
转移房产纠纷的法律程序是什么
[律师回复] 解析:关于离婚房产转移手续的详细流程为:当事人需携带相应的真实资料前往当地房屋管理局提出申请;房屋管理局在收到所有所需材料后,将对其申请内容进行严格审查;如经审核,确认申请人满足所有法定条件,方可准予办理房产转移登记手续。此外,若涉及离婚财产转移事宜,还需要提交离婚证书或者已经生效的离婚判决书等相关证明文件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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法律家庭兄弟房产纠纷如何解决
[律师回复] 解析:针对家庭财产纠纷问题的有效解决途径包括:(1)若家庭成员间存在房产纠纷,且父母已立有遗嘱,则应遵循遗嘱规定予以处理;(2)若无遗嘱及遗赠,则继承权应平等分配给男性以及女性继承人;(3)对于家庭共同拥有的财产,各共有人在其共享基础发生变化或存在重大理由需进行分割时,有权提出分割请求,若协商未果,可依法向法院提起诉讼,请求进行财产析产。关于房屋纠纷所需提交的相关资料,具体内容如下:1、提供能够证明自身对争议房屋享有所有权的相关证据材料,例如房屋产权证书、建房许可证、继承或赠与协议、买卖合同、过户证明等;2、提供房屋所有权性质为个人所有抑或是共同所有的证明文件;3、提供缴纳房产税等相关权利人自行履行产权人权利和义务的证明材料;4、提供房屋占有、使用、收益和管理状况的详细证明材料;5、阐述争议房屋在改造过程中或其他情形下是否曾遭受没收、改造、占用等情况的证明材料;6、其他与案件相关的证明材料。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百零三条共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但是共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;没有约定或者约定不明确的,按份共有人可以随时请求分割,共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割造成其他共有人损害的,应当给予赔偿。
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开发商与庄基地纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于宅基地纷争问题的解决方式,首先建议当事双方先行进行深入且充分的协商处理争议纠纷。若协商过程中依然无法达成共识,则当事人有权利寻求法律援助,借助法定机构对此类纠纷进行公正、客观地分析,并就相关权利和义务方面给出具有约束力的裁定结果。然而,对于仲裁结果并不满意的一方,其仍有权选择向司法机关提起诉讼程序,请求由法院进行公正审理,并根据实际情况做出明确判决。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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合同诈骗与经济纠纷怎么判刑
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,以下是针对合同诈骗罪的量刑标准及指引:首先,该犯罪是基于对他人财产的非法定剥夺目的,所实施的在订立和履行合同过程中的欺诈行为。此类犯罪行为将会导致对方当事人的财物遭受损失,从而构成犯罪。其次,量刑标准是依据诈骗所得的金额大小来决定的。根据不同的情况,对于数额较大的案件,其判决结果可能会处于三年以下的有期徒刑或拘役,并且至少需要接受罚金作为惩罚;而对于数额巨大或存在其他重大情节者,则将被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚;最后,对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担罚金或没收财产的处罚。法律依据:《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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领导不想给补偿金又想开除员工,这合法吗
[律师回复] 解析:担任此职位是一种非法行为,若公司以不当方式给予解雇,且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商,您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。以下是一些情况,其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同:(1)在试用期内证明出不胜任所从事的岗位;(2)故意触犯用人单位的规章制度;(3)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大损失;(4)员工同时与多家用人单位建立劳资关系,这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰,或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正;(5)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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